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Esto es lo que aprenderás Por qué LinkedIn es una red estratégica para posicionar a tu colegio o universidad en un entorno profesional y de alto valor reputacional. Cómo configurar y optimizar la página institucional para proyectar una imagen sólida, coherente y confiable. De qué manera docentes, alumnos y egresados pueden convertirse en embajadores que amplifican el prestigio institucional. Qué tipos de contenidos y formatos funcionan mejor en LinkedIn para instituciones educativas. Cómo medir si tu estrategia en LinkedIn realmente está aportando visibilidad, reputación y conexión con la audiencia adecuada. Seguramente tu institución educativa ya cuenta con páginas en algunas redes sociales. Pero hay una plataforma que muchas instituciones todavía no están aprovechando como deberían: LinkedIn . A diferencia de otras redes, LinkedIn no está diseñada para el entretenimiento, sino para construir relaciones profesionales, posicionar talento y proyectar reputación institucional . Y justamente por eso, es una gran aliada para colegios y universidades que buscan: Fortalecer su imagen como institución de calidad. Mostrar los logros de sus docentes, egresados y estudiantes. Generar confianza y autoridad en su comunidad educativa. Atraer a nuevas familias, aliados estratégicos o incluso talento académico. LinkedIn ha dejado de ser solo una plataforma para buscar empleo. Hoy es una red segmentada por datos profesionales y donde tu institución puede destacar por lo que realmente importa: su impacto educativo . En este artículo encontrarás una guía clara y actualizada sobre cómo usar LinkedIn de forma estratégica para tu institución educativa , desde la configuración correcta de la página hasta qué tipo de contenido publicar y cómo construir una comunidad activa. Porque sí, tener presencia en LinkedIn ya no es una opción para los colegios; es parte del nuevo estándar de posicionamiento educativo . ¿Por qué tu institución necesita estar en LinkedIn? Estar en LinkedIn no se trata solo de “tener una página más”. Se trata de estar donde están las conversaciones profesionales, donde se construyen las trayectorias laborales y donde cada perfil puede estar vinculado directamente con tu institución. Estos son algunos de los principales motivos por los que tu colegio o universidad debería estar en LinkedIn hoy mismo. Posicionamiento de marca educativa LinkedIn es el lugar ideal para mostrar la solidez académica de tu institución, dar a conocer su propuesta de valor y proyectar una imagen profesional y confiable. Una página activa y bien gestionada habla de una institución seria, conectada con el mundo real y con visión de futuro. Tu presencia aquí no solo mejora tu reputación digital, también refuerza la percepción de calidad entre familias, estudiantes y aliados estratégicos . Visibilidad de logros reales El éxito de tus egresados, el crecimiento profesional de tus docentes o los proyectos que desarrolla tu institución deben mostrarse donde puedan ser reconocidos. En LinkedIn, cada vez que una persona asocia su perfil a tu colegio, estás sumando visibilidad y credibilidad. Esta red convierte esos logros individuales en un activo colectivo: lo que logran tus egresados y docentes, también lo logra tu institución . Diferenciación frente a otras instituciones Muchos colegios y universidades aún no aprovechan LinkedIn. Eso significa que hay espacio para destacar . Mientras que en otras plataformas el ruido es constante, en LinkedIn la conversación es más enfocada, el contenido profesional tiene mayor alcance orgánico y es más fácil captar la atención del público adecuado. Una estrategia bien ejecutada en esta red puede ayudarte a diferenciarte como una institución moderna, conectada con el mundo laboral y orientada al éxito de sus estudiantes . Vínculo con egresados (y aliados) LinkedIn permite mantener contacto con egresados incluso años después de que dejaron las aulas. Esa red puede convertirse en una comunidad de antiguos alumnos que no solo aporta prestigio, sino que también puede abrir puertas a nuevas oportunidades: testimonios, colaboraciones, becas, empleos para estudiantes, entre otros. Además, puede ser un excelente canal para conectar con empresas, instituciones internacionales, asociaciones educativas y otros actores clave  en el desarrollo académico de tu comunidad. En resumen, estar en LinkedIn ya no es solo útil… es estratégico. Y si tu institución aún no tiene una presencia clara y activa en esta red, estás dejando pasar una oportunidad poderosa para crecer, conectar y destacar. Cómo configurar y optimizar la página de tu colegio Tener presencia en LinkedIn comienza por lo más básico: crear la página institucional . Pero no basta con llenar los campos obligatorios. Se trata de diseñar una página que comunique quiénes somos, qué hacemos bien y por qué nuestra institución marca la diferencia . Aquí te comparto los elementos clave para configurar y optimizar tu página educativa en LinkedIn. Nombre claro y reconocible Asegúrate de usar el nombre oficial de tu institución de forma idéntica en todas tus plataformas digitales: redes sociales, página institucional de LinkedIn, ficha de Google y sitio web. Evita abreviaturas confusas, variaciones ortográficas o combinaciones distintas que puedan dificultar la búsqueda y generar desconfianza. Si el nombre es largo, puedes definir una versión más amigable como alias para la comunicación cotidiana, pero el nombre oficial debe mantenerse siempre como referencia principal y coherente en todos los canales . Imagen de perfil y portada institucional La imagen del logotipo debe funcionar como un distintivo visual claramente reconocible incluso en tamaños muy reducidos . Por esta razón, no se recomiendan logotipos basados principalmente en texto  o con tipografías complejas que puedan perder legibilidad, especialmente en dispositivos móviles. El logotipo institucional debe presentarse como una imagen en formato cuadrado , en alta calidad , y preferentemente como un símbolo gráfico simple y diferenciable , que conserve su claridad aun en vistas pequeñas. En cuanto a la imagen de portada , es indispensable que proyecte de forma coherente la identidad visual y los valores de la institución . Puede tratarse de una fotografía del campus , de una actividad representativa  o de un mensaje clave , siempre que refuerce el posicionamiento institucional y resulte visualmente consistente con la marca. Descripción estratégica (Acerca de) Aquí es donde debes contar quién eres y qué te diferencia. Esta sección es clave para el posicionamiento en buscadores (SEO), tanto dentro como fuera de LinkedIn. Incluye en tu descripción: Tipo de institución (colegio bilingüe, preparatoria internacional, universidad privada, etc.). Principales programas o áreas de especialidad. Filosofía o enfoque pedagógico. Datos relevantes (años de experiencia, reconocimientos, acreditaciones). Llamado a la acción (invitar a visitar el sitio web o contactar al área correspondiente). Incluye palabras clave que la gente buscaría al investigar opciones educativas similares a la tuya, como “educación con enfoque STEM”, “bachillerato internacional” o “educación personalizada en México”. Ubicación y datos de contacto No olvides agregar: Dirección física del plantel o campus principal. Número de teléfono institucional. Enlace al sitio web oficial. Correo de contacto o área de admisiones (si aplica). Esto permite que futuros estudiantes, familias o aliados encuentren tu institución fácilmente. Especialidades LinkedIn permite incluir hasta 20 especialidades que tu institución ofrece (como robótica educativa, idiomas, deportes de alto rendimiento, etc.). Asociación con perfiles personales Una de las grandes ventajas de LinkedIn es que los perfiles personales (docentes, administrativos, directivos, egresados) pueden vincularse con la página de la institución. Esto multiplica tu visibilidad cada vez que una persona asociada interactúa, publica o recibe un logro. Por eso es importante: Invitar a todo el personal académico y administrativo a vincular correctamente su perfil. Verificar que escriban el nombre oficial de la institución exactamente como aparece en la página. Acompañar este proceso con una breve capacitación o guía interna. Una página bien configurada es el primer paso para construir una presencia sólida y profesional en LinkedIn. Pero no te detengas ahí. En la siguiente sección veremos cómo movilizar a tu comunidad para que se convierta en una red activa de embajadores de tu institución. Completar la información de la página del colegio refuerza su credibilidad y confianza. Construye tu red educativa: profesores, alumnos y egresados como embajadores Uno de los grandes errores que cometen muchas instituciones al usar LinkedIn es pensar que todo depende únicamente de lo que se publica en la página oficial. En realidad, el verdadero potencial de esta red está en la comunidad que se forma alrededor de la institución . Cuando tus docentes, administrativos, egresados y estudiantes vinculan sus perfiles personales a la página institucional, están fortaleciendo tu reputación de forma orgánica. LinkedIn interpreta esta red como una señal de autoridad, trayectoria y alcance real. Veamos cómo potenciar ese efecto desde distintos frentes. Profesores y personal académico Los docentes son una de las cartas más fuertes de cualquier institución. Su perfil profesional, sus logros y su participación en eventos, investigaciones o publicaciones no solo hablan bien de ellos, también elevan el prestigio del colegio o universidad. Recomendaciones prácticas: Invita a todo el personal académico a crear o actualizar su perfil en LinkedIn. Asegúrate de que vinculen correctamente su lugar de trabajo seleccionando la página oficial de la institución. Motívalos a compartir contenido profesional: clases modelo, reflexiones educativas, reconocimientos o colaboraciones. Una buena práctica institucional es ofrecer una guía o taller básico para docentes sobre cómo usar LinkedIn de forma estratégica, alineando su perfil personal con los valores y el posicionamiento institucional. Alumnos y egresados Los egresados son, sin duda, una de las mejores formas de proyectar el valor real de una institución educativa. En LinkedIn, cada vez que un exalumno indica dónde estudió, está dando una prueba social poderosa. Si además comparte sus logros profesionales, certificaciones o cargos actuales, eso se convierte en una forma de validación pública de la calidad educativa que recibió. Para aprovechar este potencial, puedes: Promover que los egresados actualicen sus perfiles y vinculen tu institución correctamente. Realizar campañas de reconocimiento a egresados destacados, invitándolos a contar su historia en LinkedIn. Incluir el uso de LinkedIn dentro del proceso de egreso, como parte del desarrollo de marca personal. También es importante fomentar el uso de esta red desde etapas tempranas. Los estudiantes pueden abrir su perfil desde los 13 años, pero es especialmente recomendable en preparatoria y esencial en educación superior. Además, si como institución promueves experiencias profesionales durante la formación, estarás ayudando a que tus estudiantes salgan con perfiles más atractivos para el mercado laboral. Eso, a mediano plazo, incrementa el prestigio de tu institución . ¿Qué publicar en LinkedIn para lograr visibilidad y conexión real? Una vez que tu institución tiene una página bien configurada y comienza a construir su red con docentes, alumnos y egresados, el siguiente paso es publicar contenido que genere interacción, valor y posicionamiento . LinkedIn no premia la cantidad de publicaciones, sino su relevancia. Por eso, más que publicar por cumplir, lo importante es compartir contenido alineado con tu identidad institucional, pensado para fortalecer tu reputación académica y profesional. Contenidos clave para instituciones educativas Algunos tipos de publicaciones que funcionan especialmente bien en colegios y universidades incluyen: Logros académicos y profesionales  del personal docente (premios, publicaciones, reconocimientos, colaboraciones). Historias de egresados exitosos , que muestren su desarrollo profesional y cómo su paso por la institución marcó una diferencia. Innovaciones pedagógicas o tecnológicas  implementadas recientemente. Participación institucional  en ferias, congresos, certificaciones, rankings o alianzas internacionales. Proyectos con impacto social o científico , realizados por alumnos o docentes. Artículos de opinión  o reflexiones breves sobre educación, elaborados por miembros del equipo académico. La clave es contar historias que inspiren, informen y conecten con una comunidad interesada en la educación de calidad. Formatos que generan mayor interacción en LinkedIn No todos los formatos funcionan igual. LinkedIn ofrece opciones muy eficaces si se usan correctamente. Estos son los que mejores resultados ofrecen hoy. Carruseles (archivos PDF deslizables) Este es uno de los formatos más potentes para generar interacción. Se trata de un documento PDF que LinkedIn presenta como una secuencia de imágenes que el usuario puede deslizar. Son ideales para: Consejos educativos o vocacionales. Historias de egresados en formato visual. Recaps de eventos, clases o talleres. Miniguías sobre temas relevantes para tu comunidad (cómo preparar entrevistas universitarias, cómo elegir carrera, etc.). Además de captar la atención, este formato invita a compartir y guardar el contenido, lo que amplifica su alcance orgánico. Eventos LinkedIn permite crear eventos directamente desde la página institucional. Aprovéchalos para: Presentar programas académicos. Realizar sesiones informativas o clases abiertas. Ofrecer webinars sobre orientación vocacional, innovación educativa o desarrollo docente. Estos eventos pueden abrir las puertas a nuevas audiencias y posicionar a tu institución como un referente. Encuestas Las encuestas breves son útiles para activar la participación de tu comunidad y abrir conversación sobre temas educativos. Además, suelen tener buen alcance orgánico en el feed. Artículos (LinkedIn Articles) Los artículos publicados desde una página institucional o perfil docente son una excelente herramienta de posicionamiento. No necesitan ser largos —entre 600 y 1000 palabras está bien—, pero sí deben aportar valor. A diferencia de otros formatos, los artículos no desaparecen con el tiempo  y además se indexan en Google , lo que significa que pueden seguir generando visibilidad mucho tiempo después de haber sido publicados. Son recomendables para: Opiniones expertas. Análisis de tendencias educativas. Experiencias institucionales que vale la pena documentar. Newsletters LinkedIn ofrece la posibilidad de crear una newsletter  tanto desde una página institucional  como desde perfiles individuales . No es obligatorio que su enfoque sea institucional ni que esté dirigida únicamente a la comunidad interna; de hecho, su mayor potencial radica en atraer nuevos públicos interesados en temas educativos . Una newsletter bien planteada puede posicionar al colegio como una fuente confiable de contenido educativo  y contribuir a la construcción de una comunidad de suscriptores  que siga de manera constante la actividad y los aportes de la institución. No se recomienda lanzar una newsletter cuando la página cuenta con menos de 2,000 seguidores . Al crearla, LinkedIn envía automáticamente una invitación a todos los seguidores, pero la tasa de aceptación suele situarse, en promedio, entre el 20 % y el 30 % . Con una base de seguidores reducida, el número inicial de suscriptores podría ser demasiado limitado y afectar la percepción. Recomendaciones clave: Definir una propuesta de valor clara : ¿por qué alguien debería suscribirse? Mantener una frecuencia constante  (semanal, quincenal, mensual). Utilizar un tono profesional, pero cercano . Buenas prácticas al publicar en LinkedIn Para que tu estrategia de contenido funcione, es importante tener en cuenta los siguientes consejos: Publica de forma constante , sin saturar. Una o dos veces por semana suele ser suficiente. Cuida el tono : profesional, accesible, claro. Evita jergas innecesarias. Invita a interactuar : plantea preguntas, solicita opiniones, motiva a compartir. Aprovecha las voces de tu comunidad : docentes, egresados y estudiantes pueden generar contenido auténtico con alto valor percibido. Mide resultados : observa qué tipo de contenido genera más interacciones y ajusta tu estrategia en función de eso. Indicadores de éxito: cómo saber si tu estrategia funciona Una estrategia de comunicación institucional en LinkedIn no debe medirse solo por la cantidad de "likes". Lo verdaderamente importante es saber si tus acciones están ayudando a posicionar tu institución, fortalecer su reputación y conectar con la audiencia adecuada . Estos son los principales indicadores que deberías monitorear. Crecimiento de seguidores cualificados No se trata solo de sumar números. Lo que más importa es quién te sigue . Revisa el perfil de tus nuevos seguidores; deberían ser: Egresados de tu institución. Padres de familia o futuros estudiantes. Docentes, investigadores o aliados estratégicos. Profesionales del sector educativo. Un crecimiento sostenido de seguidores que tienen relación con tu comunidad o con tus objetivos institucionales es una señal clara de que estás construyendo una red sólida. Interacción con las publicaciones Observa cuántas personas están comentando, compartiendo o reaccionando a tus publicaciones. Estos datos reflejan no solo el alcance, sino el nivel de interés y conexión  que estás generando con tu audiencia. También conviene analizar cuántas personas visitan la página institucional a partir de una publicación . Algunas publicaciones impulsan principalmente visitas , mientras que otras generan nuevos seguidores . Esta información está disponible en las métricas de cada publicación  y permite identificar qué contenidos contribuyen de forma más directa al crecimiento de la página . Clics hacia el sitio web institucional Al configurar la página institucional en LinkedIn, es posible definir un enlace principal (por ejemplo, al sitio web oficial, una landing de admisiones o un blog institucional). En las métricas generales de la página se puede consultar cuántas veces los usuarios han hecho clic en ese botón , lo que permite medir de forma directa el tráfico generado desde LinkedIn. LinkedIn puede convertirse en una fuente relevante de tráfico hacia tus activos digitales. Este indicador resulta especialmente útil cuando el objetivo es atraer nuevos interesados o fortalecer el embudo de captación. Asociación de perfiles personales a tu página institucional Revisa cuántos perfiles de docentes, administrativos, egresados y estudiantes están vinculados correctamente a la página de tu institución. Cuanto más crezca esta red, más visible y relevante será tu colegio o universidad en la plataforma. Además, cada nuevo perfil vinculado multiplica las posibilidades de que más personas descubran tu página. Calidad del contenido que se comparte sobre tu institución Presta atención al contenido generado por tu comunidad. ¿Tus egresados hablan bien de su experiencia? ¿Los docentes comparten logros vinculando a tu institución? ¿Los estudiantes interactúan o mencionan a su colegio? Monitorear estas señales puede darte información valiosa sobre el impacto emocional y profesional de tu marca educativa . LinkedIn como eje de tu posicionamiento educativo LinkedIn ofrece a los colegios y universidades una oportunidad única: mostrar lo mejor de su comunidad en un entorno profesional, relevante y de largo plazo . No es una red más para “estar por estar”; es un espacio donde tu institución puede construir reputación, conectar con egresados, inspirar a estudiantes y proyectar la calidad de su propuesta académica. El verdadero valor de LinkedIn no está solo en lo que tú publicas, sino en cómo tu comunidad habla de ti, se conecta contigo y te representa  en sus propios logros profesionales. Cuando una institución educativa entiende esto, transforma su presencia digital en un activo de prestigio. #MarketingEducativo   #MktEdu   #MercadotecniaEducativa Nota de edición y transparencia institucional Este artículo se publicó originalmente el 15 de agosto de 2021 . La versión que acabas de leer fue actualizada el 1 de febrero de 2026 por el equipo de Mkt Edu , con el objetivo de incorporar cambios en la plataforma, actualizar tendencias y reflejar los usos actuales de LinkedIn en el sector educativo. Sobre el autor Aarón Rosette Conferencista internacional y consultor especialista en marketing educativo y análisis de datos, con una trayectoria que destaca por la integración del rigor académico y la práctica estratégica. Es coautor del libro Marketing digital para instituciones educativas  (Ediciones Granica, 2023), una de las obras de referencia más importantes del sector. Su experiencia se centra en la realización de estudios de mercado para colegios y universidades de Iberoamérica, donde promueve la toma de decisiones institucionales fundamentadas en datos para la mejora de la experiencia de la comunidad escolar. Como ponente, ha participado en foros de alta relevancia como el evento Oxford 360° de Oxford University Press  y el Congreso Escuelas memorables de Editorial Santillana .

Esto es lo que aprenderás: Entender por qué Facebook sigue siendo una herramienta vigente y valiosa para conectar con padres, egresados y aliados educativos. Configurar correctamente la fan page de tu colegio para proyectar una imagen institucional sólida, clara y coherente. Identificar qué tipo de publicaciones fortalecen el sentido de comunidad y cómo construir una narrativa alineada con valores. Establecer una estrategia de publicación realista y sostenida, aprovechando los mejores momentos para compartir contenido. Usar recursos como hashtags y emojis de forma estratégica, sin caer en excesos ni restar profesionalismo a tus mensajes. Puede que ya hayas escuchado que “Facebook está pasado de moda”, especialmente si piensas en el comportamiento de los adolescentes. Es cierto que las nuevas generaciones han migrado a otras plataformas; sin embargo, Facebook sigue siendo una herramienta poderosa y vigente . ¿Por qué? Porque es el canal donde aún se concentran los padres de familia , los responsables de tomar decisiones educativas, y también muchos egresados, docentes, aliados y comunidades locales . Más allá del número de usuarios (que sigue siendo enorme), Facebook ofrece algo que pocas redes pueden brindar: la posibilidad de construir comunidad, contar historias con contexto y sostener relaciones en el tiempo . Para una institución educativa, esto significa poder mostrar su propuesta de valor de manera cercana y constante, en un entorno donde las personas están dispuestas a leer, mirar, compartir y comentar. Los colegios no deben solo tener presencia, sino mostrar una voz reconocible, confiable y alineada con sus valores. Facebook puede convertirse en un canal clave para fortalecer la reputación, atraer nuevas familias y consolidar el sentido de pertenencia entre quienes forman parte de la comunidad educativa. Facebook como herramienta de visibilidad y comunidad Una página institucional en Facebook puede convertirse en un reflejo vivo del proyecto educativo: desde actividades escolares hasta logros académicos, pasando por historias que conectan emocionalmente con quienes ya son parte del colegio. Cada publicación, cada interacción, ayuda a construir una imagen coherente, cercana y profesional . Quizás el mayor valor de Facebook no está solo en su capacidad para difundir mensajes, sino en su potencial para tejer comunidad . A través de esta red, es posible mantener informados a los padres, reconocer públicamente a estudiantes y docentes, recuperar el vínculo con egresados e incluso establecer relaciones con aliados estratégicos o actores del entorno local. Configurar correctamente la fan page del colegio El primer paso es contar con una fan page institucional bien configurada . Esto va mucho más allá de subir un par de fotos; se trata de construir un espacio digital que transmita confianza, coherencia y seriedad desde el primer vistazo. Un error que aún se comete es crear perfiles personales con el nombre del colegio. Esto no solo está fuera de las normas de Facebook, sino que genera desconfianza en las familias, limita las funciones disponibles y perjudica el alcance de tus publicaciones. Un colegio no es una persona.  Por eso, tu página debe ser creada como una fan page, con su categoría institucional correctamente establecida. La foto de perfil  debe ser el logotipo oficial del colegio, sobre un fondo neutro (preferentemente blanco), y en un formato cuadrado que se vea bien incluso en tamaños pequeños. Evita logotipos con tipografías complejas o detalles muy finos que puedan perderse al reducirse la imagen. La portada  es una excelente oportunidad para proyectar visualmente la identidad del colegio. Puedes usar una imagen del campus, una escena de la vida escolar o una composición que incluya estudiantes y actividades reales. Lo importante es que refleje el ambiente y los valores de la institución, sin recurrir a imágenes genéricas o de archivo. En la sección “Información” , asegúrate de completar todos los campos relevantes. Esto no solo facilita que las familias interesadas te encuentren, sino que también transmite orden y profesionalismo. No olvides incluir: Dirección física del colegio o campus principal Número telefónico institucional Correo electrónico de contacto Enlace al sitio web oficial Horarios de atención Descripción clara y concisa del colegio También es recomendable definir una URL personalizada  (por ejemplo, facebook.com/ColegioSanLuis), para que tu página sea más fácil de encontrar y compartir. Una fan page bien presentada es la puerta de entrada digital a tu colegio. Al verla por primera vez, debería poder responder en segundos: ¿quiénes son? , ¿qué hacen bien? y ¿por qué confiar en ellos? Esa primera impresión puede marcar la diferencia entre generar interés o pasar desapercibido. Qué contenido publicar y con qué enfoque Publicar en Facebook no se trata de llenar el muro con información, sino de crear contenido que tenga sentido para tu comunidad. Cada publicación debe responder a una pregunta clave: ¿Esto refleja quiénes somos y lo que queremos comunicar como colegio? El contenido más valioso no es el que promociona directamente, sino el que conecta. Las historias que muestran logros de estudiantes, iniciativas docentes, proyectos colaborativos o momentos cotidianos bien narrados pueden decir mucho más que un anuncio. Facebook ofrece espacio para mostrar el ritmo real de la vida escolar. Aprovéchalo para compartir experiencias, reconocer personas, documentar eventos o explicar procesos. El enfoque debe estar en construir una narrativa viva . Evita usar Facebook como un tablón de avisos; es una red social, no un boletín. Elige bien qué contar, cómo contarlo y para quién. Y sobre todo, piensa en el impacto emocional o práctico que puede tener esa publicación para quienes forman parte de tu comunidad. Ritmo de publicación y estrategia editorial Uno de los errores más comunes en la gestión de redes sociales escolares es confundir presencia con saturación. Publicar mucho no garantiza visibilidad ; lo que verdaderamente hace la diferencia es publicar con intención y consistencia. En lugar de preguntarte cuántas veces publicar, la duda debería ser: ¿qué contenidos realmente valen la pena para mi comunidad esta semana? Con esa claridad, es posible encontrar un ritmo que se sostenga en el tiempo y se adapte a la capacidad del equipo. Si el colegio tiene estructura para ello, se pueden planear hasta tres publicaciones diarias, siempre cuidando que no compitan entre sí ni pierdan relevancia. Pero si no es viable, no pasa nada. Una presencia de cuatro publicaciones bien pensadas a la semana es suficiente para mantener activa la página y construir posicionamiento. En cuanto a los horarios, Facebook suele ofrecer mayor visibilidad a partir de las 10 u 11 de la mañana en días hábiles. Aun así, cada comunidad tiene sus propios hábitos, y es recomendable revisar las estadísticas para identificar los momentos de mayor actividad. Publicar cuando tu audiencia no está conectada es como hablarle a un auditorio vacío. Los fines de semana pueden ser útiles, pero con un enfoque diferente. Si se decide publicar sábado o domingo, conviene hacerlo con contenidos más ligeros, emocionales o inspiradores. La estrategia editorial no depende solo de tener contenido, sino de tener una visión clara: qué queremos comunicar, con qué tono y en qué momentos. Un calendario flexible, pero con intención, puede ayudarte a lograrlo sin depender del impulso del día a día. Gestionar Facebook de forma profesional permite a los colegios fortalecer vínculos con su comunidad. Hashtags y emojis: cómo usarlos con intención y sin exceso Ni los hashtags ni los emojis son indispensables, pero cuando se usan con intención, pueden sumar valor a tus publicaciones. El problema es que muchas instituciones los usan por inercia, sin una lógica clara, y eso termina afectando la percepción de profesionalismo. Recomendaciones al utilizar hashtags en Facebook Recomiendo tener un hashtag institucional propio , breve y fácil de recordar; esto puede ayudarte a agrupar contenido relevante y reforzar identidad. También se pueden usar uno o dos hashtags temáticos por publicación , relacionados con el contenido o con campañas específicas. En ciertos casos, puede ser útil aprovechar alguna tendencia, siempre que esté alineada con el mensaje institucional. Si el hashtag tiene varias palabras, escribirlo con mayúscula inicial en cada palabra (#VidaEscolar) mejora la legibilidad. Recomendaciones al utilizar emojis en Facebook Sobre los emojis , en Facebook pueden aportar un toque emocional o visual, siempre que se usen con criterio. Un ícono bien colocado puede ayudar a destacar una idea o generar cercanía. Pero el exceso de emojis —especialmente en publicaciones institucionales— puede restar seriedad o dar una imagen poco cuidada. Una buena selección de emojis mejora la comprensión del mensaje escrito e introduce matices emocionales efectivos. Úsalos con inteligencia y estrategia. Tono profesional y cuidado del lenguaje Una publicación con errores ortográficos o con un lenguaje desordenado no solo afecta la claridad del mensaje, sino que debilita la percepción de calidad que las familias, docentes y aliados pueden tener sobre la institución. Esto es especialmente importante en educación, donde la atención al detalle es parte del estándar esperado. Eso no significa que el lenguaje tenga que ser rígido o distante. Al contrario, Facebook es un espacio donde la cercanía funciona bien, siempre que esté bien calibrada. Es posible ser accesible sin caer en lo coloquial, y ser profesional sin parecer frío o burocrático. Cada publicación debe leerse como si fuera una extensión del colegio : su voz pública, su manera de relacionarse con el entorno. Por eso, conviene revisar los textos antes de publicarlos, cuidar la puntuación, evitar mayúsculas innecesarias y usar un tono coherente con la identidad de la institución. Una redacción cuidada, clara y coherente es una forma de mostrar respeto por la comunidad y por lo que representa el colegio . Mide resultados y optimiza tu estrategia Facebook ofrece una gran cantidad de métricas que, bien interpretadas, pueden ayudarte a mejorar lo que compartes, cuándo lo compartes y cómo lo comunicas . Revisa las estadísticas básicas que la misma plataforma pone a disposición de cualquier página institucional. Ahí podrás ver cuántas personas vieron tus publicaciones, cuántas interactuaron con ellas y cuáles generaron más clics, comentarios o compartidos. Esta información te permite identificar qué tipo de contenido realmente conecta con tu comunidad . También es útil prestar atención a los horarios de mayor actividad . Publicar en el momento adecuado puede marcar la diferencia entre una publicación invisible y una que reciba buena respuesta. Con el tiempo, vas a notar patrones: hay días y horas en los que tu comunidad está más activa. Ajustar tu calendario editorial en función de eso es una forma sencilla de optimizar tu alcance. Otro dato valioso es el número de clics en los enlaces . Si el objetivo de tu presencia en Facebook incluye atraer a nuevas familias o generar conversaciones, entonces este indicador es muy relevante. Lo importante no es solo recopilar datos, sino usarlos para tomar decisiones . Si una campaña no funcionó, las métricas te van a mostrar por qué. Si una publicación tuvo impacto, vas a poder replicar ese enfoque en futuros contenidos. Con el tiempo, el análisis constante se convierte en una herramienta para afinar tu voz institucional y alcanzar con mayor claridad a quienes te importan. Facebook no es solo un canal para hablar; es también una fuente de escucha. Saber interpretar lo que tu comunidad te está diciendo a través de sus reacciones y comportamientos es clave para construir una comunicación más efectiva. Facebook como espacio para construir comunidad, no solo visibilidad Estar en Facebook es una oportunidad para construir una comunidad en torno a la vida escolar. Un espacio donde las familias se sientan parte, donde los logros se compartan con orgullo y donde la voz del colegio se escuche con claridad y coherencia. Cuando se gestiona con intención, esta red social puede convertirse en un lugar donde se muestran los valores en acción, donde se reconoce a quienes construyen el día a día del colegio y donde se refuerza el vínculo entre institución y comunidad. Publicar con sentido, escuchar con atención y responder con cercanía son prácticas que, sostenidas en el tiempo, fortalecen la confianza y el prestigio institucional. Facebook no reemplaza la experiencia educativa , pero puede amplificar su impacto. Usado con estrategia y autenticidad, es una herramienta para conectar, inspirar y acompañar  a quienes forman parte —y a quienes están por llegar— a tu colegio. #MarketingEducativo   #MktEdu   #MercadotecniaEducativa Nota de edición y transparencia institucional Este artículo se publicó originalmente el 4 de agosto de 2021 . La versión que acabas de leer fue actualizada el 2 de febrero de 2026 por el equipo de Mkt Edu , con el objetivo de incorporar cambios en la plataforma, actualizar buenas prácticas y reflejar los usos actuales de Facebook en el sector educativo. Sobre el autor Aarón Rosette Conferencista internacional y consultor especialista en marketing educativo y análisis de datos, con una trayectoria que destaca por la integración del rigor académico y la práctica estratégica. Es coautor del libro Marketing digital para instituciones educativas  (Ediciones Granica, 2023), una de las obras de referencia más importantes del sector. Su experiencia se centra en la realización de estudios de mercado para colegios y universidades de Iberoamérica, donde promueve la toma de decisiones institucionales fundamentadas en datos para la mejora de la experiencia de la comunidad escolar. Como ponente, ha participado en foros de alta relevancia como el evento Oxford 360° de Oxford University Press  y el Congreso Escuelas memorables de Editorial Santillana .

Esto es lo que aprenderás Diferenciar por qué “tener páginas activas” no significa contar con una estrategia de comunicación institucional bien planteada. Evaluar, antes de abrir una página, si una plataforma es coherente con la identidad del centro y si existen recursos para sostenerla con calidad. Usar dos preguntas clave para separar audiencias (familias y estudiantes) y evitar comunicar lo mismo, del mismo modo. Comprender el rol que suelen cumplir Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn y YouTube dentro de una estrategia de comunicación. Las plataformas digitales se han convertido en uno de los principales espacios de interacción entre los centros educativos y sus comunidades. En estos entornos, padres de familia, estudiantes y futuros alumnos consumen contenidos, intercambian opiniones y construyen percepciones que influyen, de forma directa o indirecta, en sus decisiones educativas. La presencia digital de un colegio ya no puede entenderse como un complemento, sino como parte de su comunicación institucional. Tener páginas activas no es sinónimo de hacerlo bien; muchas instituciones abren cuentas impulsadas por la tendencia del momento o por el temor a quedarse fuera, sin detenerse a reflexionar si ese canal es coherente con su proyecto educativo, sus valores o sus capacidades reales de gestión. El problema no es estar fuera de estos espacios, sino estar en ellos sin una estrategia clara y sin objetivos definidos . Redes sociales en educación: presencia no es lo mismo que estrategia Abrir una página institucional no equivale a contar con una estrategia: una cosa es publicar y otra muy distinta es planificar con objetivos, criterios y recursos definidos (Manes y Rosette, 2023). Una estrategia supone tomar decisiones conscientes: definir objetivos, priorizar canales, asignar responsables y establecer lineamientos sobre qué se comunica, cómo se comunica y para quién. Cuando estos elementos no están presentes, la presencia digital se vuelve reactiva, con publicaciones esporádicas y sin dirección, lo que afecta la consistencia del mensaje institucional (Manes y Rosette, 2023). Cómo elegir la mejor red social para tu institución educativa Antes de decidir en qué plataformas tener presencia, conviene evaluar si la institución puede comunicarse en ese entorno sin contradecir su identidad, valores e ideales, y si cuenta con los recursos tecnológicos, humanos y económicos para sostener una gestión de calidad (Manes & Rosette, 2023).  Abrir una página institucional implica asumir compromisos de comunicación, asignar recursos y sostener una narrativa coherente en el tiempo; por tanto, esta evaluación evita decisiones impulsivas y ayuda a construir una presencia coherente, profesional y sostenible. Las dos preguntas iniciales para orientar la decisión Como primer filtro, existen dos preguntas que ayudan a descartar o considerar plataformas de manera preliminar: ¿En qué plataformas digitales se encuentran las personas que toman la decisión final de inscribir al alumnado? En la mayoría de los casos, esta decisión recae en los padres o tutores, cuyos hábitos digitales no siempre coinciden con los de los estudiantes. ¿En qué plataformas interactúan los estudiantes? Esta información resulta útil para definir espacios de comunicación más cercanos, orientados a la convivencia y al sentido de pertenencia. Estas preguntas permiten diferenciar audiencias y evitar el error de comunicar de la misma manera a públicos con expectativas distintas. Sin embargo, por sí solas no son suficientes  para tomar una decisión estratégica. Figura 1.  Proceso de elección de una red social para una institución educativa Fuente: Manes y Rosette (2023). Redes sociales recomendadas para instituciones educativas según el tipo de audiencia A continuación, se presentan algunas de las plataformas más utilizadas por instituciones educativas y el rol que suelen cumplir dentro de una estrategia de marketing educativo. Facebook: Comunicación institucional con padres de familia Facebook mantiene una presencia significativa entre públicos adultos, particularmente en rangos de 30 a 64 años, por lo que suele funcionar mejor como canal de comunicación institucional orientado a familias que como espacio principal de interacción con estudiantes (Gottfried & Park, 2025). En muchos colegios, la página de Facebook opera como un “tablero institucional” para difundir avisos relevantes, eventos, actividades académicas, logros y recordatorios operativos. Su fortaleza está en la claridad informativa , la capacidad de ampliar mensajes  y la gestión de conversaciones funcionales  (preguntas frecuentes, dudas sobre procesos, orientación general). Por ello, el contenido en Facebook suele privilegiar formatos explicativos (texto + imagen, álbumes, comunicados breves, convocatorias) y publicaciones que reduzcan incertidumbre y refuercen confianza, especialmente durante etapas de admisión, reinscripción y comunicación escolar continua. Instagram: Mostrar la vida escolar y fortalecer la identidad visual Instagram es una plataforma principalmente visual, lo que la convierte en un espacio ideal para mostrar el día a día de la comunidad educativa. A través de imágenes, historias y videos breves, las instituciones pueden comunicar su identidad, su ambiente escolar y las experiencias que viven los estudiantes dentro del colegio . Esta plataforma permite humanizar la comunicación institucional y acercarse a públicos más jóvenes, siempre que el contenido mantenga coherencia con los valores y el estilo del proyecto educativo. TikTok: creatividad y cercanía con estudiantes TikTok es una plataforma con gran presencia de adolescentes y jóvenes, caracterizada por contenidos breves, dinámicos y creativos . Algunas instituciones educativas han logrado buenos resultados al utilizarla como un canal de expresión más informal, orientado a generar cercanía y participación. Evalúa si el estilo de comunicación de TikTok es compatible con la personalidad del colegio . No se trata de imitar tendencias sin criterio, sino de respetar la identidad institucional. LinkedIn: posicionamiento académico y profesional LinkedIn es una plataforma especialmente relevante para universidades, instituciones de educación superior y centros de formación profesional. En este espacio, las páginas institucionales suelen enfocarse en proyectar el talento académico, el trabajo docente, la trayectoria de egresados y los vínculos con el entorno laboral . Su uso contribuye al posicionamiento institucional y a la construcción de una reputación académica sólida, pero también a consolidar redes estratégicas con actores que influyen en decisiones de convenios, contratación de talento, financiamiento, matrícula en posgrados y programas de actualización profesional. X (antes Twitter): comunicación pública y posicionamiento institucional X (antes Twitter) es una plataforma orientada a la conversación pública, la difusión de información en tiempo real y el posicionamiento institucional en temas de interés social, educativo y cultural. Su dinámica se basa en mensajes breves y en la interacción con otros actores del ecosistema educativo y mediático . X suele utilizarse para compartir noticias, comunicados oficiales, logros académicos y participación en debates públicos. No obstante, existe una preocupación extendida por el acoso y el tono de las interacciones, lo que puede traducirse en ataques, respuestas agresivas o desviación del tema, incluso cuando el contenido original es informativo. Conviene evaluar si el estilo de conversación y la exposición pública que implica son coherentes con la identidad, los valores y los objetivos de la institución. Tener presencia en redes requiere tiempo, equipo y recursos para sostenerla con calidad. YouTube: contenido audiovisual de largo alcance YouTube funciona como un repositorio audiovisual y como un canal con alto potencial de visibilidad en motores de búsqueda, por lo que resulta especialmente útil para publicar piezas que conserven valor en el tiempo. A diferencia de plataformas más orientadas a la inmediatez, aquí conviene priorizar contenidos “evergreen” que respondan dudas recurrentes, reduzcan incertidumbre y construyan confianza de manera sostenida. YouTube es la plataforma ideal para documentar la vida académica con sentido —proyectos, ferias, actividades y logros—, aportando contexto y explicación. Por su capacidad de acumular visualizaciones en el tiempo, YouTube opera como un activo institucional permanente y como base para reutilizar fragmentos en formatos cortos en otras plataformas. La variable local y el contexto de la comunidad educativa Otro factor determinante es el contexto geográfico y cultural . Los hábitos digitales no son iguales en todas las ciudades ni en todos los países . Existen comunidades donde una plataforma sigue siendo predominante y otras donde el uso se ha desplazado hacia alternativas más recientes. Por ello, una práctica recomendable consiste en preguntar directamente a las familias  durante entrevistas o procesos de admisión qué plataformas utilizan con mayor frecuencia para informarse. Esta información permite tomar decisiones basadas en datos reales y no en suposiciones. Revisar y ajustar la presencia digital con el tiempo La plataforma que hoy concentra la mayor parte de la interacción puede perder relevancia en pocos años. Por esta razón, la presencia digital de un colegio no debería considerarse definitiva, sino sujeta a revisión periódica . Aplicar encuestas, analizar métricas y revisar la estrategia de manera regular permite ajustar la presencia institucional y mantenerla alineada con las necesidades de la comunidad educativa. Decidir antes de estar, gestionar con sentido El verdadero valor de las redes sociales no reside en la cantidad de plataformas en las que una institución educativa tiene presencia, sino en la calidad de las decisiones que toma antes de abrir una página institucional y en la coherencia con la que gestiona su comunicación . En marketing educativo, menos improvisación y más planificación  suele traducirse en una comunicación más clara, profesional y alineada con la misión, visión y valores de cada institución. Referencias Gottfried, J., & Park, E. (2025). Americans’ social media use 2025: Growing shares of U.S. adults say they are using Instagram, TikTok, WhatsApp and Reddit, but YouTube still rises to the top  [Report]. Pew Research Center. Manes, J. M. y Rosette, A. (2023). Marketing digital para instituciones educativas: guía para captar y fidelizar alumnos en entornos virtuales . Ediciones Granica. Nota de edición y transparencia institucional Este artículo se publicó originalmente el 1 de agosto de 2021 . La versión que acaba de leer ha sido actualizada el 18 de enero del 2026  por el equipo de Mkt Edu  para actualizar nombres, tendencias y nuevos usos de las redes sociales para el sector educativo. Sobre el autor Aarón Rosette Conferencista internacional y consultor especialista en marketing educativo y análisis de datos, con una trayectoria que destaca por la integración del rigor académico y la práctica estratégica. Es coautor del libro Marketing digital para instituciones educativas  (Ediciones Granica, 2023), una de las obras de referencia más importantes del sector. Su experiencia se centra en la realización de estudios de mercado para colegios y universidades de Iberoamérica, donde promueve la toma de decisiones institucionales fundamentadas en datos para la mejora de la experiencia de la comunidad escolar. Como ponente, ha participado en foros de alta relevancia como el evento Oxford 360° de Oxford University Press  y el Congreso Escuelas memorables de Editorial Santillana .

Esto es lo que aprenderás Los pasos exactos para denunciar una reseña en Google Maps y las políticas que puedes utilizar para fundamentar tu caso. Cómo elegir el mejor motivo para denunciar una reseña negativa en Google. Qué hacer si Google no retira la reseña tras tu denuncia, incluyendo el proceso de apelación. Cómo proteger a tu colegio frente a reseñas falsas y evitar caer en fraudes de personas que prometen borrarlas. ¿Escribieron un comentario ofensivo sobre tu colegio en Google? Mantén la calma. Lo primero es confirmar si se trata de un usuario real de tu servicio o estás siendo víctima de una difamación. En caso de que se trate de un alumno o un padre de familia enojado, deberás conocer todas las versiones de lo sucedido para tratar de encontrar una respuesta y solución justa que pueda satisfacer a la persona que publicó la queja. Si se trata de una difamación, debemos tomar otro camino. ¿Qué hacer cuando difaman a nuestro colegio en Google? Todo colegio corre siempre el riesgo de enfrentarse a personas conflictivas o groseras; es por ello que deben saber cómo abordar correctamente las difamaciones. La importancia de contar con evidencias Al enfrentar una reseña difamatoria, el primer paso es guardar pruebas. Es recomendable hacer una captura de pantalla de la reseña en el momento exacto en que aparece publicada. Esto es fundamental por varias razones: 1. Registro de la versión original El autor puede modificar su comentario con el tiempo, cambiar los argumentos o suavizar el lenguaje. Tener la captura permite demostrar a Google cuál fue el contenido inicial. 4. Seguimiento de infracciones Si la reseña vulnera alguna política de Google (lenguaje ofensivo, información personal, discriminación, etc.), contar con la prueba inicial permite sustentar la denuncia en el caso de una apelación. 5. Prueba de la fecha y hora La captura deja constancia del momento en que la reseña fue publicada, lo cual ayuda a respaldar la denuncia y posibles apelaciones. Conservar estas evidencias fortalece cualquier acción que se emprenda, ya sea para solicitar a Google la eliminación del comentario o para demostrar la falta de veracidad en futuras instancias. Evita caer en fraudes de personas que prometen borrar reseñas negativas Se han dado casos de personas que contactan a las empresas prometiendo borrar de sus perfiles las reseñas negativas. Esto es falso. Nadie, con excepción del propio Google, puede eliminar reseñas de una ficha de negocio. En realidad, se trata de defraudadores, pues son ellos mismos los autores de dichas reseñas a través de perfiles falsos. No caigas en este tipo de extorsiones y denúncialo a Google junto con las evidencias del caso. ¿Cómo denunciar una reseña falsa o difamatoria en Google? Ve al perfil de tu empresa en Google Business Profile. Dale clic en “Reseñas”. Localiza el comentario que deseas denunciar. Dale clic al ícono con el signo de admiración que está a la derecha (Denunciar opinión). No por denunciar una reseña significa que Google va a retirarla. El sistema verificará si efectivamente la nota está incumpliendo con alguna regla de la Política de Publicación de Comentarios. La respuesta puede tardar hasta 3 días laborales . Si Google te da la razón, la reseña será borrada de tu perfil. Pero igual puede ocurrir que, al determinar que no incumple ninguna política, tu solicitud sea rechazada. Existen extorsionadores de reseñas en Google. No caigas. Motivos para denunciar reseñas negativas en Google Maps A continuación se explican las opciones que ofrece Google para denunciar y cómo elegir la más adecuada. 1. Fuera de tema Se utiliza cuando: La reseña no corresponde a una experiencia real con el colegio. El comentario se desvía hacia asuntos personales, políticos, sociales o religiosos sin relación con la institución. Recomendado cuando la reseña no guarda relación alguna con los servicios educativos . 2. Spam Corresponde cuando: La reseña proviene de un bot o una cuenta falsa. Contiene anuncios, promociones o enlaces publicitarios. Se detecta publicación masiva de comentarios repetidos. Recomendado para comentarios automatizados o con fines promocionales . 3. Conflicto de intereses Debe seleccionarse cuando: La reseña es publicada por un competidor con intención de dañar la reputación. El autor está vinculado al colegio (por ejemplo, empleado, exempleado o colaborador). Recomendado en situaciones de competencia desleal o conflictos laborales . 4. Lenguaje obsceno Aplica cuando la reseña incluye: Insultos o lenguaje vulgar. Expresiones sexualmente explícitas. Descripciones de violencia gráfica o actividades ilegales. Recomendado cuando el comentario excede los límites del respeto y la legalidad . 5. Acoso o bullying Debe usarse cuando: La reseña ataca de manera directa a una persona específica, ya sea profesor, estudiante o directivo. Recomendado en casos donde el comentario tiene como finalidad intimidar o dañar individualmente. Recomendado cuando hay un ataque personalizado , porque ahí Google lo considera un caso de hostigamiento o intimidación contra una persona concreta , no solo contra la institución. 6. Discriminación o incitación al odio o a la violencia Se utiliza cuando la reseña contiene: Lenguaje peyorativo hacia una persona o grupo por motivos de raza, nacionalidad, género, orientación sexual, religión u otra identidad. Incitación a la violencia o al odio. Recomendado en casos graves de discurso discriminatorio o violento . 7. Información personal Debe seleccionarse cuando: La reseña publica datos sensibles como números de teléfono, direcciones, información bancaria o correos electrónicos. Recomendado si el comentario expone información privada de miembros de la comunidad escolar . Recomendaciones finales Revise cuidadosamente el contenido de la reseña antes de denunciar. Seleccione el motivo que describa con mayor precisión la infracción . Plazo clave para denunciar Un aspecto fundamental es el tiempo en que se presenta la denuncia. Google es más estricto cuando las reseñas tienen mucho tiempo publicadas. Por ello, es recomendable denunciar cualquier comentario que infrinja las políticas dentro de las primeras tres semanas de haber sido publicado . Si se intenta denunciar después de ese plazo, las posibilidades de que la reseña sea retirada disminuyen considerablemente. ¿Qué hacer si Google decide no retirar una reseña negativa después de haberla denunciado? Si esto llegase a ocurrir, aún te queda un último recurso: apelar la decisión de Google en el gestor de reseñas de tu perfil de empresa. En este gestor puedes revisar las decisiones de Google respecto a tus denuncias, pero también te ofrece la opción de “Apela las reseñas aptas” , es decir, aquellas que después de denunciarse no fueron retiradas y aún siguen visibles. Cuando entres a esta sección, podrás explicar con más detalle lo ocurrido y solicitar una segunda revisión. Esta es la última opción que Google te ofrece, así que procura ofrecer argumentos válidos y evidencias reales . Es muy importante que menciones el nombre de la política infringida y la utilices para sustentar tu escrito. Te dejo el enlace para acceder a esta plataforma: https://support.google.com/business/workflow/9945796 Si con todo esto, Google decide que tu queja no es válida, lamento informarte que ya no hay nada más que hacer. Espero que todos estos consejos te ayuden a gestionar mejor las reseñas de tu colegio o universidad en Google. #MarketingEducativo #MktEdu #MercadotecniaEducativa Referencias Google (2025). Cómo agregar, editar o borrar opiniones y calificaciones de Google Maps. https://support.google.com/maps/answer/6230175?hl=es-419&co=GENIE.Platform%3DDesktop Google (2025) Contenido prohibido y restringido. https://support.google.com/contributionpolicy/answer/7400114?hl=es-419#zippy=%2Cspam-y-contenido-falso Nota de edición y transparencia institucional Este artículo se publicó originalmente el 6 de abril de 2022 . La versión que acaba de leer ha sido actualizada el 28 de septiembre de 2025  por el equipo de Mkt Edu  para incorporar actualizaciones en el manejo y denuncia de reseñas en la plataforma Google Business Profile. Sobre el autor Aarón Rosette Conferencista internacional y consultor especialista en marketing educativo y análisis de datos, con una trayectoria que destaca por la integración del rigor académico y la práctica estratégica. Es coautor del libro Marketing digital para instituciones educativas  (Ediciones Granica, 2023), una de las obras de referencia más importantes del sector. Su experiencia se centra en la realización de estudios de mercado para colegios y universidades de Iberoamérica, donde promueve la toma de decisiones institucionales fundamentadas en datos para la mejora de la experiencia de la comunidad escolar. Como ponente, ha participado en foros de alta relevancia como el evento Oxford 360° de Oxford University Press  y el Congreso Escuelas memorables de Editorial Santillana .

Esto es lo que aprenderás Por qué colegios y universidades con buena calidad académica pueden perder alumnos sin entender la causa real. Cómo funciona el Modelo de Disconfirmación de Expectativas de Oliver aplicado al contexto educativo. La diferencia entre expectativas, desempeño percibido y satisfacción en la decisión de permanencia. Cómo una promesa institucional mal gestionada puede generar decepción, deserción y mala recomendación. Qué acciones concretas se pueden tomar para reducir la fuga de matrícula desde la psicología del estudiante y la familia. La denominada fuga de matrícula o la falta de recomendación entre familias no siempre responde a una baja calidad en la enseñanza. Numerosas instituciones con niveles académicos de excelencia presentan tasas elevadas de deserción debido a un fenómeno psicológico menos visible: la brecha entre lo que los estudiantes y las familias esperan y lo que finalmente perciben . Cuando esa brecha se traduce en insatisfacción, el impacto para la institución es doble. Por un lado, se pierde el ingreso recurrente asociado a la colegiatura; por otro, se activa una narrativa negativa que deteriora la reputación institucional y afecta la recomendación en el mercado educativo. Para comprender y gestionar esta desconexión entre el esfuerzo institucional y la percepción del usuario, resulta indispensable recurrir al Modelo de Disconfirmación de Expectativas desarrollado por Richard L. Oliver . ¿Qué es la disconfirmación de expectativas en educación? Según el paradigma propuesto por Oliver (1980) , la satisfacción no depende exclusivamente del desempeño absoluto de una institución educativa, sino de un proceso comparativo que se activa en la mente del estudiante o de la familia. Dicho proceso consiste en contrastar las creencias predictivas previas —lo que se esperaba que ocurriera— con el desempeño percibido del servicio —lo que efectivamente ocurrió— (Martínez García y Martínez Caro, 2006). Este mecanismo de comparación, denominado disconfirmación de expectativas, explica por qué instituciones con niveles académicos similares pueden generar evaluaciones de satisfacción muy distintas. No es la calidad en sí misma la que determina el juicio final, sino la relación entre esa calidad percibida y el marco de expectativas con el que el alumno o la familia llegan a la experiencia educativa. Estos resultados no describen emociones, sino juicios comparativos que preceden a la respuesta afectiva de satisfacción o insatisfacción. Disconfirmación y satisfacción: por qué no son lo mismo La evidencia empírica muestra que la disconfirmación de expectativas y la satisfacción no son sinónimos, aunque se encuentren estrechamente relacionadas en la evaluación de los servicios educativos. Se trata de procesos distintos que cumplen funciones diferentes dentro del juicio del estudiante o de la familia. La disconfirmación como evaluación cognitiva La disconfirmación  corresponde a una evaluación de carácter cognitivo. En esta fase, el estudiante compara lo que esperaba que ocurriera con lo que percibe que efectivamente ocurrió y determina si el desempeño del servicio fue mejor, igual o peor de lo anticipado. Se trata de un juicio racional centrado en la discrepancia entre expectativas y desempeño percibido (Martínez García y Martínez Caro, 2006). La satisfacción como respuesta emocional La satisfacción , en cambio, es una respuesta de naturaleza afectiva. Surge como resultado de esa evaluación cognitiva previa y se expresa como un sentimiento global hacia la experiencia vivida. No describe la discrepancia en sí misma, sino la reacción emocional que dicha discrepancia genera en el individuo (Ruiz Marín y Palací Descals, 2011). Esta distinción es clave para comprender la fidelización en educación. Un alumno puede reconocer racionalmente que el servicio recibido fue adecuado o correcto sin experimentar, necesariamente, un nivel de satisfacción suficiente como para generar lealtad o recomendación. La disconfirmación organiza el juicio; la satisfacción determina la respuesta emocional que orienta el comportamiento posterior . Resultados de la disconfirmación: cuándo los alumnos se satisfacen (o se decepcionan) El proceso de comparación entre expectativas previas y desempeño percibido puede derivar en tres resultados distintos. Disconfirmación positiva: cuando la experiencia supera lo esperado La disconfirmación positiva ocurre cuando el desempeño percibido del servicio educativo supera las expectativas iniciales del estudiante o de la familia . En este escenario, la discrepancia favorable genera una respuesta emocional positiva que puede intensificar la satisfacción y favorecer actitudes de lealtad y recomendación. No se trata únicamente de “sorpresa”, sino del reconocimiento de que la experiencia recibida fue mejor de lo anticipado. Confirmación: cuando el colegio solo cumple lo prometido La confirmación se produce cuando el desempeño percibido coincide con lo que se esperaba . Desde el punto de vista cognitivo, no existe discrepancia, y desde el plano emocional, la respuesta suele ser neutra. Aunque este resultado no genera insatisfacción, tampoco activas emociones intensas que impulsen la fidelización. En contextos educativos competitivos, cumplir exactamente lo prometido puede resultar insuficiente para sostener la retención a largo plazo. Disconfirmación negativa: cuando la experiencia decepciona La disconfirmación negativa aparece cuando el desempeño percibido es inferior a las expectativas previas . Este resultado activa emociones de decepción y malestar, que afectan de manera directa los juicios de satisfacción. Cuando la brecha es amplia, el estudiante tiende a evaluar el servicio de forma más severa de lo que justificaría su calidad objetiva, debido al efecto contraste generado por expectativas elevadas. Cómo procesa el estudiante la brecha de expectativas Cuando existe una brecha entre la promesa de marketing (lo que el alumno leyó en el folleto de admisión) y la realidad operativa del campus, la mente del estudiante no permanece pasiva. Su cerebro intenta resolver esa discrepancia utilizando dos mecanismos psicológicos opuestos. La teoría de la asimilación: el “beneficio de la duda” La teoría de la asimilación sostiene que, cuando la diferencia entre lo esperado y lo recibido es pequeña o ambigua, los estudiantes tienden a minimizar la discrepancia . Para reducir el conflicto psicológico que genera el desajuste, ajustan su percepción del desempeño real, acercándola a sus expectativas iniciales (Martínez García y Martínez Caro, 2006). Este mecanismo suele estar asociado a la necesidad de coherencia interna y a la protección del propio juicio. El estudiante o la familia prefieren reinterpretar la experiencia de forma favorable antes que admitir que la decisión de elección institucional pudo haber sido errónea. Como resultado, el servicio puede evaluarse de manera más positiva de lo que su desempeño objetivo justificaría. La teoría del contraste: el riesgo de prometer de más La teoría del contraste opera en sentido opuesto y se activa cuando la discrepancia entre expectativas y desempeño percibido es clara y significativa . En estos casos, el individuo no atenúa la diferencia, sino que la amplifica. El desempeño recibido se evalúa de forma más negativa debido a la referencia elevada que establecieron las expectativas previas (Martínez García y Martínez Caro, 2006). Este efecto explica por qué promesas excesivas o mensajes institucionales inflados pueden generar juicios severos ante fallos relativamente menores. Cuando el contraste se impone, la experiencia educativa no se valora en términos absolutos, sino en relación con lo que se esperaba recibir, lo que afecta de manera directa y negativa los niveles de satisfacción (Ruiz Marín y Palací Descals, 2011). Mentir en el proceso de captación es una receta infalible para la disconfirmación negativa. Variables que modulan la satisfacción en colegios y universidades Si bien el Modelo de Disconfirmación de Expectativas explica el mecanismo general mediante el cual se forma la satisfacción, la investigación posterior ha demostrado que este proceso no opera de manera uniforme en todos los contextos ni para todos los estudiantes. En educación, existen variables adicionales que modulan la forma en que las expectativas, el desempeño percibido y la disconfirmación influyen en el juicio final . A continuación, se presentan tres variables críticas especialmente relevantes para colegios y universidades. Los deseos del estudiante y la familia Olavarrieta et al. (1999) proponen distinguir entre expectativas y deseos, dos constructos relacionados, pero conceptualmente distintos. Mientras que las expectativas se refieren a lo que el alumno cree que ocurrirá durante la experiencia educativa, los deseos aluden a lo que anhela que suceda en términos de metas personales, valores y proyecto de vida. En el contexto educativo, es posible cumplir con las expectativas operativas —contenidos, calendario, evaluaciones— y aun así generar insatisfacción si la experiencia no resulta congruente con los deseos profundos del estudiante o de la familia. Cuando la formación recibida no se percibe como un medio eficaz para alcanzar objetivos vitales relevantes, la satisfacción se ve comprometida, incluso en escenarios de confirmación de expectativas (Olavarrieta et al., 1999). Desde esta perspectiva, la fidelización no depende únicamente de “cumplir lo prometido”, sino de asegurar que la propuesta educativa conecte de manera auténtica con los valores y aspiraciones de la comunidad escolar. La experiencia previa con instituciones similares La experiencia previa del estudiante o de la familia con servicios educativos comparables constituye otro modulador clave del proceso de evaluación. Martínez García y Martínez Caro (2006) muestran que los individuos utilizan normas basadas en la experiencia como estándar de comparación, lo que eleva el nivel de exigencia frente a nuevas instituciones. Los alumnos o familias que provienen de colegios de alto prestigio o que cuentan con trayectorias académicas extensas tienden a mostrar niveles más bajos de disconfirmación positiva y satisfacción, a menos que el nuevo servicio sea claramente superior. En estos casos, el efecto contraste adquiere mayor peso y cualquier desviación negativa respecto al estándar previo es evaluada con mayor severidad. Este fenómeno explica por qué ciertos segmentos, aun recibiendo un servicio objetivamente adecuado, presentan mayor propensión a la insatisfacción y a la comparación desfavorable con experiencias anteriores (Martínez García y Martínez Caro, 2006). Rendimiento percibido: por qué la calidad académica pesa más que la sorpresa Finalmente, la investigación empírica indica que el rendimiento percibido  del servicio educativo desempeña un papel central en la formación de la satisfacción, especialmente en contextos de consumo tradicional y presencial. Este rendimiento se refiere a la evaluación que el estudiante realiza sobre la calidad efectiva de la experiencia recibida , particularmente en lo relativo a la enseñanza, el desempeño docente y las condiciones materiales. La evidencia muestra que el rendimiento percibido ejerce un efecto directo y dominante sobre la satisfacción, incluso por encima de la disconfirmación de expectativas, y que además condiciona el impacto que esta última puede tener sobre el juicio final (Ruiz Marín y Palací Descals, 2011). En educación presencial, un desempeño académico sólido puede generar satisfacción aun en ausencia de disconfirmación positiva, mientras que una calidad deficiente no puede ser compensada de manera sostenible mediante comunicación o gestión de expectativas. Consejos para directores y rectores Basándonos en todo lo abordado, presentamos cuatro acciones inmediatas para blindar la lealtad de tu comunidad estudiantil. Alinear el marketing con la realidad institucional Las áreas de admisión suelen enfrentar la presión de maximizar la captación mediante promesas atractivas. Sin embargo, desde la psicología del consumidor, elevar artificialmente las expectativas incrementa el riesgo de disconfirmación negativa. Prometer una experiencia idealizada reduce el margen de tolerancia ante fallos operativos y amplifica el efecto contraste . Una estrategia más eficaz consiste en comunicar de forma honesta una propuesta sólida y realista, y asegurar que la experiencia educativa supere lo prometido. Segmentar la admisión según la experiencia previa No todos los estudiantes evalúan la experiencia educativa desde el mismo punto de partida. Aquellos que provienen de instituciones comparables o de mayor prestigio utilizan estándares más exigentes y presentan menor tolerancia a desviaciones negativas. Identificar este perfil durante el proceso de admisión permite anticipar riesgos de insatisfacción y diseñar estrategias de acompañamiento diferenciadas . Medir deseos, no solo expectativas Las encuestas institucionales suelen centrarse en el cumplimiento de aspectos operativos: horarios, instalaciones, contenidos o servicios complementarios. Si bien estas métricas son necesarias, resultan insuficientes para explicar la fidelización. Incorporar indicadores que midan la congruencia entre la experiencia educativa y los deseos profundos del estudiante o de la familia permite comprender mejor la satisfacción global . Preguntas orientadas al sentido, al proyecto de vida y a la percepción de desarrollo personal aportan información clave para evaluar la lealtad potencial. Priorizar el desempeño académico como eje central Finalmente, la gestión institucional debe reconocer que el desempeño académico sigue siendo el principal determinante de la satisfacción en educación presencial . Inversiones en comunicación, eventos o experiencias complementarias no pueden sustituir una enseñanza de calidad ni compensar un bajo desempeño docente. #MarketingEducativo   #MktEdu   #MercadotecniaEducativa Referencias Martínez García, J. A., y Martínez Caro, L. (2006). La influencia de la experiencia del consumidor en el paradigma de la disconfirmación de expectativas. Un estudio sobre la satisfacción en un servicio deportivo . XVI Congreso Nacional de ACEDE, Valencia. Olavarrieta, S., Gutiérrez, A., y Zárate, A. (1999). El rol de las expectativas y deseos en la satisfacción del cliente: una aplicación de modelación de ecuaciones estructurales. Estudios de Administración, 6 (1), 51-73. Ruiz Marín, M., y Palací Descals, F. J. (2011). El modelo de la confirmación de expectativas en la actualidad: Variables cognitivas y psicología del consumidor. Boletín de Psicología, 103 , 61-73. Sobre el autor Aarón Rosette Conferencista internacional y consultor especialista en marketing educativo y análisis de datos, con una trayectoria que destaca por la integración del rigor académico y la práctica estratégica. Es coautor del libro Marketing digital para instituciones educativas  (Ediciones Granica, 2023), una de las obras de referencia más importantes del sector. Su experiencia se centra en la realización de estudios de mercado para colegios y universidades de Iberoamérica, donde promueve la toma de decisiones institucionales fundamentadas en datos para la mejora de la experiencia de la comunidad escolar. Como ponente, ha participado en foros de alta relevancia como el evento Oxford 360° de Oxford University Press  y el Congreso Escuelas memorables de Editorial Santillana .

Esto es lo que aprenderás Comprender la naturaleza técnica del marketing educativo y su importancia crítica en la transformación de su institución. Implementar metodologías para situar al estudiante y su familia en el núcleo de la estrategia, generando experiencias de alto impacto. Identificar los procesos fundamentales para una implementación exitosa basada en la evidencia y el análisis de datos. Aplicar directrices estratégicas para fortalecer el liderazgo y la competitividad del centro en el sector educativo. El marketing educativo es el proceso estratégico de investigación, planificación y gestión que permite a las instituciones de enseñanza comprender profundamente las necesidades de su comunidad para diseñar propuestas de valor éticas, coherentes y sostenibles . En el complejo escenario demográfico y competitivo que define a la educación actualmente, esta disciplina ha trascendido la simple función publicitaria para consolidarse como un sistema de inteligencia institucional indispensable. No se trata simplemente de atraer prospectos, sino de armonizar la identidad pedagógica de un centro con las expectativas reales de las familias y estudiantes . En mi experiencia como consultor y coautor de bibliografía especializada para el sector, he comprobado que la diferencia entre las instituciones que prosperan y las que pierden relevancia radica en su capacidad para transformar la intuición en decisiones basadas en evidencia. El marketing educativo moderno debe ser entendido como el guardián de la congruencia institucional: una herramienta que asegura que cada promesa realizada en la etapa de captación se valide diariamente en el aula y en la experiencia de la comunidad escolar. Esta guía estratégica ha sido diseñada para ofrecer una visión técnica y profunda de la materia. A lo largo de los siguientes apartados, exploraremos desde los fundamentos teóricos de los autores clásicos hasta las metodologías de vanguardia en análisis de datos y geodata. El objetivo es proporcionar a los directivos y equipos de comunicación un marco de trabajo riguroso que permita profesionalizar la gestión de su marca educativa y blindar la matrícula mediante un enfoque de excelencia y transparencia institucional. Definición clásica de la American Marketing Association El marketing educativo se centra en crear relaciones que perduren más allá de la inscripción inicial. Como indica la American Marketing Association (2015), el marketing es el proceso mediante el cual las organizaciones atraen a los clientes, establecen relaciones sólidas y crean valor para ellos (Kotler y Armstrong, 2017, p. 5). Para construir esta relación, la institución educativa necesita: Entender las necesidades individuales de los estudiantes. Fomentar un sentido de pertenencia dentro de toda su comunidad. Proporcionar apoyo continuo durante toda la trayectoria académica y más allá. Como afirman Kotler y Armstrong (2017), entender las características del mercado y las necesidades del cliente es esencial para ofrecer productos y servicios con los cuales los consumidores —en este caso, los estudiantes y sus familias— se sientan identificados y atraídos. Definición de marketing educativo según los autores de referencia Para comprender la trascendencia de esta disciplina, es imperativo alejarse de las interpretaciones superficiales que la reducen a una simple actividad de ventas. A continuación, analizamos las perspectivas de los autores que han sentado las bases de esta especialidad a nivel global e iberoamericano. Perspectiva de Philip Kotler y el enfoque sistémico Philip Kotler, ampliamente reconocido como el padre del marketing moderno, aporta una visión técnica que es perfectamente aplicable al entorno de la enseñanza. Philip Kotler (1985, citado por Zapata, 2012, pp. 31-32) señala que la mercadotecnia es "el análisis, planeación, implementación y control de programas cuidadosamente diseñados para conducir cambios voluntarios de valores con mercados meta, para lograr objetivos institucionales". Esta definición es de vital importancia porque establece que el marketing no es una acción aislada, sino un proceso de gestión estructurado que debe estar alineado con la misión y visión de la escuela o universidad. Bajo esta óptica, el éxito institucional no ocurre por azar, sino por una planificación rigurosa centrada en el intercambio de valor. La visión de Juan Manuel Manes y la responsabilidad social Juan Manuel Manes, con quien he tenido el privilegio de colaborar estrechamente en la investigación y desarrollo de su tercer libro, describe el marketing educativo desde una dimensión profundamente humana y social. Juan Manuel Manes (1997, p. 5) lo describe como el "proceso de investigación de las necesidades sociales, para desarrollar servicios educativos tendientes a satisfacerlas, acordes a su valor percibido, distribuidos en tiempo y lugar, y éticamente promocionados para generar bienestar entre individuos y organizaciones". Para Manes, el objetivo final no es la transacción financiera, sino la generación de bienestar genuino entre los individuos y las organizaciones que conforman el ecosistema educativo. Esta postura refuerza que la rentabilidad de una institución es la consecuencia natural de su impacto positivo en la sociedad. Aportaciones de Víctor Núñez y Carlos Llorente a la fidelización La evolución contemporánea de esta disciplina integra conceptos clave como la rentabilidad social y el sentido de pertenencia, gracias a las aportaciones de estos dos importantes autores de España. Víctor Núñez (2017, p. 15) define el marketing educativo como el "conjunto de técnicas y estrategias utilizadas por los centros de enseñanza (desde infantil hasta la universidad y el posgrado) para conseguir satisfacer las necesidades educativas de una sociedad, sus familias y alumnos de forma rentable". Por otro lado, Carlos Llorente realiza una precisión estratégica fundamental al afirmar lo siguiente: "La mercadotecnia educativa no es aquella que se enfoca en vender, sino en fidelizar y generar un sentimiento de pertenencia hacia el colegio; conectando tanto a las familias como a toda la comunidad" (Llorente, 2018). Al unir ambas perspectivas, comprendemos que la verdadera ventaja competitiva de un colegio reside en su capacidad para construir relaciones duraderas basadas en la confianza y en la entrega constante de su promesa de valor. Si tu estrategia no pone al estudiante y su familia en el centro, no estás haciendo marketing educativo; estás haciendo publicidad vacía. Las tres dimensiones estratégicas del marketing educativo Para que la gestión institucional sea coherente y efectiva, es imperativo comprender que la mercadotecnia escolar no es un esfuerzo unidireccional. Se despliega en tres dimensiones esenciales que deben trabajar en perfecta sincronía para garantizar la salud de la matrícula y la reputación del centro. Marketing educativo externo y la proyección de marca Esta dimensión constituye la cara visible de la institución ante la sociedad. Su objetivo primordial es la captación de nuevo alumnado mediante la comunicación clara y honesta de la propuesta de valor . El marketing externo utiliza herramientas de visibilidad y posicionamiento para atraer a aquellas familias cuyos valores y aspiraciones coinciden con el proyecto educativo del centro. En esta etapa, la construcción de una identidad de marca sólida es fundamental para diferenciarse en el competido sector de los servicios escolares . La captación de alumnos es solo la punta visible de una gestión escolar exitosa. Marketing educativo interno o endomarketing institucional El endomarketing se dirige a la comunidad que ya reside dentro de la organización, con especial énfasis en el cuerpo docente y el personal administrativo. Esta dimensión parte de una premisa irrefutable: la calidad educativa es el resultado del compromiso del talento humano. Un equipo motivado, informado y alineado con los valores del colegio se convierte en el motor más potente de recomendación orgánica. Si la experiencia interna es deficiente, cualquier esfuerzo de captación externa perderá efectividad a corto plazo . Marketing educativo relacional y el valor de la permanencia La dimensión relacional se enfoca en cultivar vínculos profundos y duraderos con las familias, los estudiantes actuales y los egresados . El marketing relacional busca transformar la inscripción inicial en un sentido de pertenencia genuino. Se apoya en la escucha activa y en el monitoreo constante de la satisfacción para asegurar que la relación con la institución sea percibida como una inversión de vida y no como un gasto transaccional. La fidelización es, en última instancia, el indicador más honesto de una gestión educativa exitosa. Tipos de marketing aplicados al sector de la enseñanza Una vez definidas las dimensiones estratégicas, es necesario seleccionar los tipos de ejecución que mejor se adapten a los objetivos del plan institucional. Estos tipos representan los diferentes enfoques metodológicos y canales a través de los cuales la institución interactúa con sus públicos. Marketing digital educativo y el ecosistema de confianza El entorno digital es, en la mayoría de los casos, el primer punto de contacto entre una familia y la institución. El marketing digital abarca desde la optimización del sitio web y el posicionamiento en buscadores hasta la gestión de comunidades en redes sociales . Hoy en día, la presencia digital debe estar diseñada para construir confianza inmediata y facilitar al usuario el acceso a la información relevante para el proceso de admisión. Marketing de contenidos y autoridad pedagógica Este enfoque se basa en compartir el conocimiento y la experiencia del centro para posicionarse como un referente intelectual en el sector . A través de la publicación de artículos especializados, reportes de investigación o sesiones informativas de alto valor, la institución demuestra su capacidad educativa sin recurrir a la publicidad intrusiva. El marketing de contenidos es la herramienta ideal para atraer a familias que buscan un proyecto educativo serio, fundamentado y con autoridad académica. Marketing experiencial y el impacto en el servicio El marketing experiencial se manifiesta en cada interacción física o digital donde el usuario vive la marca . Desde el recorrido por las instalaciones hasta el trato recibido en la oficina de admisiones, cada detalle comunica la esencia del colegio. Este tipo de marketing asegura que la promesa realizada en las campañas publicitarias se valide con experiencias positivas y memorables, reduciendo la brecha entre la expectativa del padre de familia y la realidad operativa de la institución. Características clave del Marketing educativo Es común encontrar malentendidos sobre lo que implica el marketing en el ámbito educativo. Algunas personas lo asocian con tácticas comerciales agresivas o con la deshumanización del proceso educativo. Sin embargo, el verdadero marketing educativo es todo lo contrario. Mitos sobre el Marketing educativo Que es un conjunto de trucos o engaños No se trata de atraer estudiantes con promesas vacías o información engañosa. Que deshumaniza el proceso educativo El marketing educativo auténtico coloca al estudiante como protagonista, reconociendo su individualidad y necesidades únicas. Que reduce al estudiante a un número Busca entender y satisfacer las expectativas de cada miembro de la comunidad educativa. Realidades sobre el Marketing educativo Se basa en el compromiso social Las instituciones educativas no funcionan como empresas convencionales; son verdaderos pilares de la sociedad y, por tanto, su marketing no debe centrarse únicamente en el beneficio propio o la captación numérica. Es vital enfocarse en el impacto positivo que se genera en el entorno. Hoy en día, las familias —especialmente las nuevas generaciones de padres— buscan colegios que compartan sus valores más profundos. Un marketing con compromiso social no se limita a enunciar frases bonitas en un ideario, sino que comunica activamente iniciativas de inclusión, becas solidarias o proyectos de sostenibilidad. En lugar de decir que son una «escuela con valores», las instituciones deben demostrar cómo sus alumnos están mejorando el mundo hoy; eso conecta emocionalmente mucho más que cualquier oferta comercial. Se construye sobre transparencia y honestidad Fundamental para la correcta gestión de las expectativas. En un sector saturado de promesas estandarizadas sobre bilingüismo perfecto o atención personalizada, la verdad se ha convertido en el activo más valioso. La falta de honestidad en la etapa de admisión suele ser la causa número uno de la deserción escolar temprana. Si prometemos instalaciones que no existen o un nivel académico irreal, solo estamos vendiendo una decepción futura. La estrategia más inteligente es practicar una honestidad radical sobre lo que el colegio es y lo que no es. Esto asegura atraer a las familias correctas que se quedarán con la institución durante años, evitando esa rotación tóxica de alumnos que tanto daña el clima escolar. Se consolida a través de la experiencia educativa Debemos entender que el marketing no termina cuando se firma la matrícula; ahí es donde realmente empieza. De nada sirve una campaña publicitaria brillante si la realidad en el aula la contradice al día siguiente. La calidad educativa es el producto real y, si el servicio diario —desde la clase hasta el trato en secretaría— no cumple con la promesa de marca, se rompe la confianza de manera irreversible. El mejor marketing posible siempre será un alumno que no se quiere ir y un padre que recomienda el colegio genuinamente en su círculo social. Por ello, cada interacción diaria debe verse y cuidarse como un acto de marketing diseñado para convertir a las familias en los embajadores más leales de la institución. El marketing educativo mejora la experiencia escolar y fortalece la marca educativa. El ecosistema de inteligencia institucional El ecosistema representa el sistema nervioso central de la estrategia escolar. Su función es coordinar las dimensiones y los tipos de marketing mediante el uso de datos precisos, transformando la información aislada en un flujo de conocimiento que orienta la toma de decisiones de la alta dirección . Este modelo de gestión permite transitar de una administración basada en la intuición a una fundamentada en la evidencia científica y la constante mejora operativa. Investigación de mercado y validación de la oferta académica La investigación de mercado es el primer pilar del ecosistema y se encarga del análisis científico de la brecha entre la propuesta pedagógica de la institución y la demanda social real . Este proceso no se limita a contar prospectos, sino que profundiza en las aspiraciones y necesidades de las familias para validar la viabilidad de cuotas, programas de becas y el lanzamiento de nuevos proyectos educativos. Una investigación de mercado rigurosa asegura que la institución no opere a ciegas , permitiendo ajustar el rumbo estratégico con base en lo que el mercado realmente valora y está dispuesto a respaldar. Geodata y análisis de inteligencia territorial avanzada La inteligencia territorial es el componente más disruptivo del ecosistema moderno. Mediante el uso de herramientas de geodata, la institución puede localizar con precisión científica dónde reside su mercado potencial y mapear la huella exacta de sus competidores en el territorio . Esta capacidad técnica permite optimizar la inversión publicitaria al dirigirla únicamente a polígonos geográficos con el perfil psicográfico adecuado, evitando el desperdicio de recursos en campañas masivas e ineficientes. Además, el análisis territorial es fundamental para el diseño estratégico de rutas de transporte escolar y para identificar zonas de oportunidad que de otro modo permanecerían invisibles para el equipo directivo. Diagnóstico de clima organizacional y marketing interno El éxito de cualquier estrategia externa depende de la salud interna de la organización. El diagnóstico de clima laboral es el componente del ecosistema que audita la satisfacción y el compromiso del personal docente y administrativo . Como hemos analizado en mi labor de consultoría, un equipo que no cree en la propuesta de valor del colegio no puede comunicarla de manera efectiva. Este análisis permite detectar focos rojos de rotación de talento y prevenir crisis de reputación antes de que lleguen a oídos de las familias. El marketing interno, nutrido por este diagnóstico, asegura que el activo más valioso de la institución —su gente— esté alineado con la misión y visión del centro. Análisis de retención y lealtad de la comunidad escolar El último pilar del ecosistema se centra en el monitoreo sistemático de la satisfacción de los alumnos y sus familias mediante indicadores clave como el Net Promoter Score (NPS) . El análisis de retención permite detectar tempranamente a aquellos integrantes de la comunidad que se encuentran en riesgo de deserción, permitiendo intervenciones oportunas para blindar la matrícula. En educación, el costo de captación de un alumno nuevo es significativamente superior al de retener a uno actual; este componente de inteligencia institucional se convierte en el guardián de la rentabilidad y la sostenibilidad a largo plazo. La lealtad familiar no es un hecho fortuito, sino el resultado de un monitoreo constante que asegura que la promesa de marca se cumpla en cada interacción diaria . Tabla: Componentes de un ecosistema de Marketing educativo Componente del ecosistema Función técnica dentro del sistema Decisión estratégica de alta dirección Investigación de mercado Identificación de brechas entre la oferta académica y la demanda social. Ajuste de cuotas y validación de nuevos proyectos educativos. Geodata y análisis territorial Mapeo de la huella de la competencia y flujos de movilidad de las familias. Ubicación de campañas de guerrilla y apertura de rutas de transporte. Diagnóstico de clima laboral Medición de la alineación del personal con la promesa de marca. Prevención de crisis de reputación y reducción de costos por rotación. Plan de marketing estratégico Orquestación de acciones internas y externas con base en datos reales. Asignación eficiente del presupuesto anual sin margen de error. Indicadores de fidelización (NPS) Monitoreo sistemático de la satisfacción de la comunidad actual. Detección temprana de riesgo de deserción y blindaje de la matrícula. Necesidad de un plan de gestión estratégica en el centro escolar Es común que, al cuestionar la necesidad de un plan formal de marketing educativo, la respuesta inmediata se limite al deseo de incrementar la captación de alumnos. No obstante, la realidad de la alta dirección escolar es considerablemente más compleja. La implementación de una hoja de ruta estratégica no es una opción de crecimiento, sino un imperativo de supervivencia dictado por tres factores críticos que definen el mercado actual . El impacto del invierno demográfico en la planificación institucional La contracción en las tasas de natalidad en diversas regiones ha generado un escenario de alta competencia por una base de estudiantes cada vez más reducida. En este contexto, las instituciones que carecen de una identidad de marca clara y de un sistema de inteligencia de datos corren el riesgo de volverse invisibles . El marketing educativo permite anticiparse a este fenómeno, fortaleciendo el posicionamiento del centro para asegurar su relevancia incluso en entornos de demanda decreciente. La transformación del proceso de decisión de las familias El comportamiento de los padres de familia y estudiantes ha evolucionado hacia un modelo de decisión profundamente informado y digitalizado. La gran mayoría de los prospectos efectúan investigaciones exhaustivas de forma autónoma antes de establecer un primer contacto con el departamento de admisiones . Sin un plan que gestione la presencia digital y la autoridad pedagógica de la institución, el colegio pierde la oportunidad de influir en las fases más críticas del ciclo de elección , quedando fuera de la terna de opciones antes de haber podido presentar su propuesta de valor. La fidelización como eje de rentabilidad y blindaje de matrícula Desde una perspectiva financiera, la retención de la comunidad actual es significativamente más eficiente que la captación de nuevos integrantes . El marketing educativo actúa como un blindaje para la matrícula existente al asegurar que la experiencia del alumno sea coherente con la promesa institucional. Un plan sólido permite monitorear la satisfacción y detectar riesgos de deserción a tiempo , entendiendo que cada familia satisfecha no solo garantiza la sostenibilidad económica, sino que se convierte en el motor de recomendación más potente para el futuro del centro. Hacia la ejecución del plan de marketing paso a paso Sí, como directivo estás listo para transitar de la comprensión teórica a la ejecución práctica, es fundamental contar con una metodología que estructure cada acción, desde el análisis de métricas hasta el despliegue táctico. Para profundizar en la construcción técnica de este documento anual, te sugiero consultar mi guía especializada sobre cómo estructurar un plan de marketing educativo basado en evidencia y resultados. #MarketingEducativo #MktEdu #MercadotecniaEducativa Referencias Kotler, P., y Armstrong, G. (2017). Fundamentos de Marketing . In Pearson Educación (13th ed.). Llorente C. (2019) Marketing educativo. Captación y fidelización de alumnos . ESIC Editorial. Manes, J. M. (2004) Marketing para instituciones educativas. Guía para planificar la captación y retención de alumnos . Ediciones Granica. Núñez, Víctor (2014) Marketing educativo: Cómo comunicar la propuesta de valor de nuestro centro . Biblioteca Innovación Educativa. Zapata Guerrero, E. (2012). Mercadeo educativo: estrategias para promover instituciones y programas (2.ª ed.). Hipertexto. Nota de edición y transparencia institucional Este artículo se publicó originalmente el 12 de agosto de 2020 . La versión que acaba de leer ha sido actualizada el 11 de enero del 2026  por el equipo de Mkt Edu  para actualizar las definiciones, autores, conceptos y teorías relacionadas con el Marketing educativo, a fin de brindarle al lector información y consejos más recientes. Sobre el autor Aarón Rosette Conferencista internacional y consultor especialista en marketing educativo y análisis de datos, con una trayectoria que destaca por la integración del rigor académico y la práctica estratégica. Es coautor del libro Marketing digital para instituciones educativas  (Ediciones Granica, 2023), una de las obras de referencia más importantes del sector. Su experiencia se centra en la realización de estudios de mercado para colegios y universidades de Iberoamérica, donde promueve la toma de decisiones institucionales fundamentadas en datos para la mejora de la experiencia de la comunidad escolar. Como ponente, ha participado en foros de alta relevancia como el evento Oxford 360° de Oxford University Press  y el Congreso Escuelas memorables de Editorial Santillana .

Esto es lo que aprenderás Cómo identificar las causas reales detrás de un conflicto docente sin dejarte llevar por percepciones o rumores. Qué tipologías de profesores conflictivos existen y cómo adaptar tu intervención según el perfil del docente. Estrategias concretas de comunicación para abordar situaciones difíciles con firmeza, respeto y claridad. Cómo diseñar planes de mejora docente con objetivos medibles y seguimiento estructurado. Criterios éticos y profesionales para decidir si es momento de despedir a un profesor o seguir acompañándolo. La gestión docente es uno de los mayores desafíos de la dirección escolar. Mantener un equilibrio sano en el equipo no es tarea sencilla, especialmente cuando surgen conflictos con algunos profesores. En medio del estrés diario, es fundamental contar con estrategias claras que permitan actuar con criterio y empatía, preservando tanto la calidad educativa como la convivencia laboral. Tal vez ya te haya pasado: empieza el día con una queja de padres sobre un docente, sigue con rumores de conflictos en la sala de profesores, y termina con otro profesor enojado esperando en tu oficina. ¿Cómo actuar sin precipitarse, cómo encontrar un balance adecuado entre firmeza y comprensión? Pasos para gestionar conflictos con profesores en colegios A continuación encontrarás una guía práctica que te ayudará a afrontar estas situaciones con confianza y claridad. 1. Analiza la situación: no tomes partido sin información objetiva Cuando surge un problema con un profesor, la urgencia o presión pueden llevarte a intervenir sin haber comprendido plenamente la situación. Antes de actuar, detente y dedica un momento a recolectar datos de manera estructurada. Identifica claramente a los implicados Pregúntate quiénes participan directa e indirectamente en el conflicto. Considera cómo percibe cada uno la situación y cuál es su versión de los hechos. Determina la frecuencia y duración del conflicto ¿Es un hecho aislado o forma parte de un patrón de conducta recurrente? Busca evidencias objetivas Reúne documentos, mensajes, reportes formales, registros de incidencias o cualquier otra evidencia tangible que respalde la información disponible. Evita decisiones basadas exclusivamente en rumores o percepciones subjetivas. Revisa los antecedentes del docente ¿Ha habido situaciones similares en el pasado con esta persona? ¿Cómo se abordaron previamente? Dedicar tiempo a esta fase inicial evita cometer injusticias o agravar problemas menores. Además, fortalece tu liderazgo, ya que el equipo percibirá que actúas con seriedad, justicia y profesionalismo. 2. Identifica las tipologías de los profesores para actuar con criterio No todos los docentes complicados son iguales ni requieren el mismo tipo de intervención. Conocer y reconocer distintas tipologías ayuda a planificar estrategias de acción concretas y efectivas. El resistente al cambio Siempre critica o cuestiona cualquier innovación pedagógica o administrativa. Suele decir frases como “así se ha hecho siempre” o “no veo necesidad de cambiar” . Esto puede frenar la creatividad del equipo e influir negativamente en docentes motivados por la innovación. Cómo actuar Involúcralo desde etapas tempranas en la planificación de cambios y pide activamente su opinión. Reconoce explícitamente el valor de su experiencia pasada, pero expón claramente los beneficios que aportará la innovación propuesta. El individualista carismático Tiene buena relación con estudiantes y familias, pero suele actuar fuera de las normas institucionales. Evita el trabajo colaborativo y prioriza sus criterios personales por sobre las decisiones consensuadas del equipo. Cómo actuar Refuerza el marco institucional de forma amable pero firme. Explícale la importancia de alinearse con los procedimientos acordados y aprovecha sus habilidades interpersonales, involucrándolo activamente en proyectos colectivos específicos. El ausente emocional Cumple con lo mínimo requerido, pero emocionalmente parece desconectado del equipo y de los estudiantes. Su indiferencia genera desgaste y sobrecarga en otros docentes más implicados. Cómo actuar Investiga causas personales o profesionales que estén generando esta distancia. Ofrece apoyo emocional, escucha activa y acompáñalo con tareas específicas que puedan reconectarlo paulatinamente con el proyecto institucional. El reincidente Ha recibido múltiples advertencias y apoyos; sin embargo, sigue incurriendo en comportamientos inadecuados, como llegar tarde, faltar injustificadamente o tener un trato irrespetuoso con colegas o alumnos. Cómo actuar Interviene con planes específicos, claros y documentados que permitan evaluar objetivamente sus mejoras. Si no funciona, considera decisiones más formales siguiendo criterios institucionales y legales claros. El generador de tensión Con frecuencia, crea o difunde rumores, provoca conflictos internos o genera división en el equipo docente, afectando seriamente el clima laboral. Cómo actuar Habla directamente con él de forma individual, especifica claramente los comportamientos observados, establece límites claros y las consecuencias si la situación continúa. Asegúrate de monitorear su conducta en adelante. Es importante considerar que una misma persona puede mostrar más de un patrón conflictivo . Para ello, la observación sistemática, la escucha activa y la documentación constante te permitirán detectar con claridad si la situación es pasajera o requiere medidas específicas y sostenidas en el tiempo. 3. Desarrolla y aplica estrategias para una comunicación efectiva La manera en que abordas el conflicto es tan importante como las medidas que adoptas. Un buen liderazgo no significa ser autoritario ni evasivo, sino actuar de manera clara, firme y empática . Estas estrategias te ayudarán a mantener una comunicación constructiva y efectiva cuando necesites intervenir ante profesores difíciles. Organiza reuniones individuales en un espacio adecuado Convoca al docente implicado a un encuentro privado. Evita reuniones improvisadas o delante de otros compañeros o alumnos, ya que esto podría generar resistencia o incomodidad. Expresa claramente los hechos Comunica lo que has observado de manera objetiva y concreta. Evita juicios personales, opiniones subjetivas o acusaciones que puedan bloquear la comunicación. Usa expresiones como: “En los últimos días, observé…” “Según los reportes recibidos…” “En la reunión del equipo percibí que…” Esto permitirá al docente comprender la situación desde los hechos, no desde el ataque personal. Escucha atentamente su perspectiva Da espacio al profesor para que comparta su versión de los hechos. Escúchalo activamente y reconoce la importancia de su visión. Este gesto fortalece tu credibilidad como líder justo y respetuoso. Define expectativas claras y alcanzables Luego de escuchar y comprender ambas perspectivas, establece metas específicas de mejora y compromiso. Usa términos claros, objetivos y medibles, indicando plazos concretos y cómo se evaluarán los avances. 4. Pon en marcha planes de mejora docente Diseña planes individuales para aquellos docentes que requieren acompañamiento específico. Asegúrate de incluir: Objetivos específicos (qué comportamiento debe cambiar). Actividades concretas y realistas para alcanzar los objetivos. Plazos razonables y medibles (evitando tiempos demasiado breves o excesivamente largos). Responsables claros que den seguimiento al proceso (tutores, coordinadores o especialistas). 5. Realiza revisiones periódicas de seguimiento Agenda reuniones breves de seguimiento cada una o dos semanas para evaluar los avances, reconocer esfuerzos y ajustar las estrategias en caso necesario. Analiza la actitud del colaborador al recibir la retroalimentación. ¿Es momento de despedir? Criterios claros para tomar una decisión responsable Tomar la decisión de desvincular a un docente siempre será compleja y delicada. Como líder educativo, es fundamental diferenciar cuándo esta medida es necesaria y cuándo aún pueden explorarse alternativas de acompañamiento o mejora. A continuación, se presenta un cuadro comparativo para ayudarte a evaluar esta decisión con responsabilidad y criterio. Corresponde despedir cuando No corresponde despedir si Hay incumplimientos reiterados, claramente documentados, y el docente no muestra avances tras varios planes de mejora. Es el primer incidente relevante, y el profesor demuestra disposición al cambio. La conducta afecta gravemente la convivencia, el aprendizaje o la reputación de la institución. No se ha realizado una intervención formal ni se ha ofrecido un plan de mejora estructurado. Se han agotado instancias de diálogo, asesoramiento y acompañamiento institucionales. El conflicto puede resolverse mediante ajustes razonables, apoyos temporales o capacitación. Gestionar conflictos también es ejercer liderazgo educativo Lidiar con docentes difíciles no es tarea fácil, pero forma parte del rol directivo. Abordar estos conflictos con claridad, firmeza y empatía, fortalece el liderazgo escolar, mejora el clima institucional y protege el proyecto educativo. Cada vez que actúas con justicia y determinación frente a un conflicto, estás formando cultura institucional . Y esa cultura impacta directamente en el aprendizaje, la convivencia y la estabilidad del colegio. Tu liderazgo se construye, en gran parte, en esos momentos difíciles donde se requiere equilibrio entre lo humano y lo profesional.  No lo olvides, que ejercer autoridad no es imponer, sino orientar, sostener y decidir con base en el bien común . #MarketingEducativo   #MktEdu   #MercadotecniaEducativa Sobre el autor Aarón Rosette Conferencista internacional y consultor especialista en marketing educativo y análisis de datos, con una trayectoria que destaca por la integración del rigor académico y la práctica estratégica. Es coautor del libro Marketing digital para instituciones educativas  (Ediciones Granica, 2023), una de las obras de referencia más importantes del sector. Su experiencia se centra en la realización de estudios de mercado para colegios y universidades de Iberoamérica, donde promueve la toma de decisiones institucionales fundamentadas en datos para la mejora de la experiencia de la comunidad escolar. Como ponente, ha participado en foros de alta relevancia como el evento Oxford 360° de Oxford University Press  y el Congreso Escuelas memorables de Editorial Santillana .

Esto es lo que aprenderás Autores destacan que el marketing educativo integra calidad docente, gestión de reputación y satisfacción comunitaria. El empleo de herramientas digitales como SEO, redes sociales y analítica web es crucial para captar y retener estudiantes. La calidad educativa se fortalece mediante una cultura que promueva el desarrollo profesional del profesorado y una gestión participativa. La adaptabilidad y la diversificación de ingresos a través de programas innovadores son esenciales para el crecimiento. 11 autores del marketing educativo en español La evolución de la mercadotecnia dentro del sector académico ha transitado de una visión meramente táctica y promocional hacia un modelo de gestión integral, donde la calidad pedagógica y la identidad institucional se sitúan en el centro de la estrategia. Este desarrollo profesional no ha sido casual, sino el resultado del rigor académico y la experiencia en campo de diversos autores que, desde Iberoamérica, han transformado la forma en que los colegios y universidades comprenden su relación con la comunidad. Explorar la obra de estos especialistas permite entender que el marketing educativo, lejos de ser una herramienta superficial de captación, es una disciplina que exige un profundo conocimiento de los datos, la comunicación ética y el diseño de experiencias significativas para las familias. A continuación, presentamos un análisis de las figuras más influyentes que han construido el andamiaje teórico y práctico del sector en nuestra lengua, comenzando por el pionero cuya visión estableció los cimientos de esta especialidad. Juan Manuel Manes (Argentina) Juan Manuel Manes es el pionero del Marketing educativo en español. Juan Manuel Manes es considerado el pionero del marketing educativo en español. Desde finales de la década de los ochenta comenzó a asesorar instituciones de diferentes niveles, perfilando un modelo de gestión que integra la planificación de mercado, la calidad de la oferta académica y el liderazgo organizacional. Poseedor de una trayectoria marcada por la consultoría y la formación de directivos en el ámbito educativo, además de su participación como conferencista en diversos países de Iberoamérica. A lo largo de su carrera, ha trabajado con colegios, universidades, centros de formación y programas de extensión para mostrar que el marketing, bien entendido, trasciende la publicidad y se convierte en una visión integral que involucra la calidad docente, la experiencia del estudiante y la reputación institucional. Las ideas de Juan Manuel Manes ofrecen una hoja de ruta clara y probada, convirtiéndolo en un referente indiscutible dentro del marketing educativo en el mundo de habla hispana. “Marketing para instituciones educativas” (Ediciones Granica, 1997) El primer libro de Manes es “Marketing para instituciones educativas” (1997), que alcanzó varias ediciones y superó los 50.000 ejemplares vendidos, situándose como una referencia temprana y fundamental para la comunidad hispanohablante. “Gestión estratégica para instituciones educativas” (Ediciones Granica, 1999) Dos años más tarde, en 1999, dio continuidad a su trabajo con “Gestión estratégica para instituciones educativas”, donde profundizó en la importancia de la planificación, la calidad y el liderazgo institucional. “Marketing digital para instituciones educativas: guía para captar y fidelizar alumnos en entornos virtuales” (Ediciones Granica, 2023) En 2023, Manes regresó con fuerza al panorama editorial, con el libro “Marketing digital para instituciones educativas”, en coautoría con Aarón Rosette. La obra combina enfoques tradicionales con prácticas actuales de posicionamiento en línea, uso de redes sociales y optimización web. En conjunto, estos tres volúmenes ofrecen un recorrido completo por los fundamentos del marketing educativo: desde el diseño de planes de promoción en instituciones de todos los niveles hasta la introducción de herramientas digitales que se ajustan a las demandas de la era actual. Miquel Rossy (España) Miquel Rossy es el mayor experto en branding para colegios. Miquel Rossy es un referente en el ámbito del marketing educativo y la gestión de la marca personal de los docentes. Su trayectoria combina la docencia en instituciones de prestigio con la asesoría en estrategias de branding y comunicación escolar. Rossy, filólogo y diseñador gráfico, ha trabajado durante años en escuelas y universidades como profesor y docente colaborador en programas de Comunicación. A partir de esta experiencia, comprendió que la identidad de una institución —y de cada uno de sus integrantes— es determinante para su reputación y competitividad. En sus libros, Rossy aborda la importancia de alinear la estrategia de comunicación con la cultura de cada centro. Para él, el profesorado es un pilar fundamental de la marca escolar, ya que son quienes transmiten los valores y la esencia de la institución. “El secreto del Marketing educativo” (Editorial Santillana, 2020) “El secreto del marketing educativo” evidencia que la verdadera fuerza de un centro escolar no se limita a la identidad gráfica o a un discurso corporativo, sino que nace de la labor diaria y colaborativa de su profesorado. A través de una cultura interna que impulse el criterio y la formación continua de quienes guían a los estudiantes, este libro revela cómo la marca de la escuela se consolida desde el núcleo: la vocación, el compromiso y el liderazgo de sus profesores. “Profes que marcan” (LID Editorial, 2024) En “Profes que marcan” (2024), Rossy da un giro hacia el desarrollo profesional individual. Desde la construcción de una marca personal sólida hasta la capacidad de inspirar a colegas y estudiantes, el libro ofrece ejercicios y ejemplos prácticos para que cada docente defina sus fortalezas, afinidades y metas. Rossy subraya que, al impulsar la proyección personal del profesor, se fomenta también un liderazgo educativo más firme y cercano, capaz de influir de manera positiva en la comunidad. Rafael Agüero Meixueiro (México) Rafael Agüero es considerado el maestro de las ventas educativas. Rafael Agüero Meixueiro ha construido una sólida trayectoria en el ámbito del marketing y las ventas orientadas a la educación, combinando el uso de herramientas digitales con el desarrollo de competencias comerciales. Como director general de KPTA Marketing Educativo —empresa que fundó en 2011—, ha liderado una estrategia de crecimiento basada en cuatro pilares: la publicación de contenidos especializados para colegios, la implementación de planes de marketing digital, la formación de equipos directivos y docentes y el diseño de programas de lealtad. Todo ello le ha permitido ofrecer soluciones integrales que abarcan tanto la fase de reclutamiento de estudiantes como la fidelización a largo plazo. En este sentido, Rafa ha puesto un acento especial en la adopción de inbound marketing y en la integración de herramientas digitales que ayuden a los colegios a mejorar su visibilidad y a atender de manera personalizada a potenciales familias. “Inscripción es… ¡Cuestión de ventas!” ( Epicbook, 2025) Su libro “Inscripción es… ¡Cuestión de ventas!” (2025) resume la filosofía que ha guiado su carrera: la captación de estudiantes necesita plantearse con la misma rigurosidad que cualquier proceso comercial exitoso, enfatizando el trato cercano, el conocimiento profundo de las necesidades de la comunidad educativa y la utilización estratégica de canales digitales para transmitir un mensaje coherente y atractivo. Agüero demuestra que el éxito en inscripciones no depende solamente de la promoción publicitaria, sino también de crear relaciones de confianza y una experiencia de calidad para quienes llegan a la institución. A través de relatos en los que nos cuenta sus experiencias asesorando colegios en Iberoamérica, Rafel aprovecha esas historias para darnos una clase magistral sobre ventas, procesos de matrícula y cómo posicionarnos en un mercado educativo altamente competitivo. Luiggi Sarias Martí (España) Luiggi Sarias es el creador del concepto “dayketing”. Luiggi Sarrias Martí es reconocido por acuñar el término “dayketing” y adaptar ese enfoque creativo al ámbito escolar. Con una larga trayectoria en publicidad y marketing directo, ha colaborado con más de 35 instituciones educativas y diversas marcas de prestigio. “School Marketing: Cómo vender más siendo un centro de enseñanza” (Profit Editorial, 2018) En 2018 publicó “School Marketing: Cómo vender más siendo un centro de enseñanza”, donde expone la necesidad de usar estrategias de comunicación y promoción enfocadas en la singularidad de cada escuela. Dentro de su propuesta, Sarrias sostiene que el marketing, bien llevado, puede ser clave para incrementar la matrícula y, sobre todo, fortalecer la reputación del centro. El concepto de “dayketing” —basado en el aprovechamiento de fechas y momentos relevantes— se adapta al entorno educativo para crear experiencias memorables que conecten con el público objetivo. Para Luiggi Sarrias, la creatividad es el factor determinante a la hora de diseñar planes de marketing escolar. Más que limitarse a los métodos tradicionales de publicidad, su enfoque parte de la innovación, la exploración de nuevas vías de comunicación y un uso estratégico de los recursos digitales. Aarón Rosette (México) Aarón Rosette es el mayor experto en datos y estudios de mercado para el sector educativo. Aarón Rosette se ha consolidado en los últimos años como una voz esencial dentro del marketing educativo en México y en otros países de habla hispana. Con un enfoque eminentemente práctico, Rosette combina el análisis de datos con la investigación de mercado para que las instituciones diseñen estrategias de captación y retención ajustadas a la realidad de su entorno. Con estudios especializados en mercadotecnia y amplia experiencia como consultor, Rosette ha fundado Mkt Edu, una agencia centrada en proyectos de investigación de mercado para instituciones de diferentes niveles educativos. Rosette se ha especializado en la gestión de páginas de colegios en LinkedIn, desarrollando estrategias para fortalecer la visibilidad y credibilidad de las instituciones en esta plataforma.  Actualmente, es considerado un referente obligado en temas de datos, métricas y estudios de mercado para colegios y universidades. “Marketing digital para instituciones educativas: guía para captar y fidelizar alumnos en entornos virtuales” (Ediciones Granica, 2023) Su libro, “Marketing digital para instituciones educativas” (2023), en coautoría con Juan Manuel Manes, entrelaza los pilares conceptuales de la promoción escolar y universitaria con las últimas tendencias en optimización de motores de búsqueda (SEO), redes sociales y analítica web. De este modo, Manes y Rosette plantean un conjunto de métodos que permiten no solo atraer a futuros estudiantes por medios digitales, sino también mejorar su experiencia, incrementar el engagement y garantizar la fidelidad a largo plazo. Víctor Núñez Fernández (España) Víctor Núñez Fernández es un experto en temas de comunicación institucional. Víctor Núñez Fernández es un profesional de la comunicación y el marketing con amplia experiencia en el sector educativo, tanto desde la perspectiva periodística como desde la empresarial. Con formación en Ciencias de la Información y un doctorado en Periodismo, ha trabajado en medios impresos y digitales, llegando a dirigir áreas comerciales y de marketing en reconocidas publicaciones relacionadas con la educación. Como director de SchoolMarket y CEO de Éxito Educativo, ha liderado proyectos enfocados en promocionar la innovación en colegios y universidades, prestando asesoría en temas que van desde la segmentación de audiencias hasta la creación de contenidos específicos para entornos en línea. Su trayectoria combina la investigación académica con la práctica empresarial, buscando siempre optimizar la forma en que los centros comunican su propuesta de valor en un mercado saturado de ofertas y en constante evolución. “Marketing educativo: Cómo comunicar la propuesta de valor de nuestro centro” (Ediciones SM, 2017) En 2017 publicó el libro “Marketing educativo: Cómo comunicar la propuesta de valor de nuestro centro”, donde propone un enfoque práctico y detallado para que las instituciones escolares definan su identidad y transmitan con claridad sus fortalezas. A lo largo de la obra, Núñez Fernández subraya la relevancia de entender a la comunidad educativa como la base de toda estrategia: padres, estudiantes y personal administrativo. También destaca la importancia de la comunicación digital y la relación con los medios como vías indispensables para ganar visibilidad y credibilidad ante un público cada vez más informado y exigente. Lina María Echeverri Cañas (Colombia) Lina Echeverri es una destacada figura en temas de gestión de universidades. Lina Echeverri es reconocida por su enfoque innovador y por su capacidad de conectar la teoría académica con la práctica empresarial. Además de su producción académica, Echeverri ha desarrollado una trayectoria en la que ha combinado la docencia con la gestión y dirección de programas universitarios. Ha recibido múltiples reconocimientos nacionales e internacionales por su contribución al sector educativo. Entre otras distinciones, ha sido valorada por su excelencia pedagógica y reconocida como una figura destacada en branding en Latinoamérica, lo cual la ubica como referente para quienes buscan nuevas formas de impulsar la competitividad de sus instituciones. “Marketing para instituciones de educación superior: Cómo crear valor extraordinario” (Editorial Universidad del Rosario, 2002) Su libro de 2002, “Marketing para instituciones de educación superior: Cómo crear valor extraordinario”, surgió como respuesta a las necesidades cambiantes de formación profesional, el auge de la tecnología y la aparición de nuevas competencias que demanda el mercado laboral. Un punto que distingue la obra de Echeverri es su énfasis en la colaboración entre unidades académicas y áreas de marketing, reclutamiento y admisiones, planteando una estrategia integral para la prospección y permanencia de estudiantes.  Con un lenguaje accesible, propone planes de marketing enfocados en la experiencia del aspirante y en la construcción de relaciones a largo plazo. Esta perspectiva no solo mira las métricas de captación, sino que también subraya la importancia de la calidad de la enseñanza y la solidez de la marca educativa. Alicia Perelló (España) Alicia Perelló es experta en estrategias de contenidos digitales. Desde su rol como responsable de marketing y admisiones en diversos centros, Perelló ha comprobado de primera mano que la comunicación estratégica y la optimización de recursos digitales son fundamentales para consolidar la reputación de una escuela y hacerla crecer de manera sostenible. Con un marcado interés en el branded content y las estrategias digitales, Alicia Perelló ha desarrollado amplia experiencia en redacción publicitaria. Su dominio del inglés y su práctica constante del alemán le permiten desenvolverse con soltura en entornos internacionales, asumiendo retos con entusiasmo y dedicación. En permanente formación, aplica sus conocimientos de comunicación en ámbitos tan variados como la organización de eventos, la gestión de redes sociales y el desarrollo de soluciones de marketing, incluidas sus habilidades con C++. “Marketing educativo: Guía práctica para aumentar las matrículas y la visibilidad de tu institución educativa” (2023) En esta obra, la autora comparte un método claro y organizado que va más allá de la promoción en redes sociales: plantea tácticas de email marketing, el desarrollo de actividades extracurriculares y la implementación de campus de verano como vías para diversificar los ingresos de la institución. También subraya la importancia de los indicadores de rendimiento (KPIs) a la hora de evaluar resultados, abarcando desde el número de solicitudes de admisión hasta la satisfacción de las familias. Con un enfoque práctico, la autora propone estrategias y consejos que permiten a directivos y equipos de marketing enfocar mejor sus esfuerzos, aprovechar las oportunidades de crecimiento y, ante todo, consolidar la posición de su centro en un mercado educativo cada vez más competitivo. José Romero Vela (Perú) José Romero Vela es el autor del primer libro de Marketing educativo editado en Perú. José Romero, con una profunda trayectoria en marketing digital y comunicación institucional, ha ejercido un rol transformador en el ámbito del marketing educativo en Iberoamérica. Romero considera la escuela no solo como un centro de enseñanza, sino como un agente de cambio cultural y social. Aboga por una integración efectiva entre la propuesta de valor de las instituciones educativas y su representación de marca, subrayando la importancia de una cultura interna donde se valore el desarrollo profesional y la participación del profesorado. Su enfoque destaca por su capacidad para forjar conexiones auténticas entre las escuelas, sus alumnos y la comunidad más amplia, demostrando cómo la educación puede beneficiarse significativamente de las estrategias de marketing bien implementadas. “Marketing educativo para colegios privados” (Mesa Redonda, 2024) El texto propone un marco estratégico que enfatiza la sostenibilidad y la rentabilidad en un panorama educativo cada vez más competitivo, invitando a directores y gestores a concebir sus instituciones como entes activos de cambio social y cultural. Una de las ideas más destacadas del libro es la importancia de partir de la filosofía institucional para diseñar planes de marketing coherentes con la identidad de cada centro. El autor introduce conceptos como la educomunicación, edumarketing y buyer familia, adaptando las estrategias clásicas de marketing a las nuevas generaciones de estudiantes, quienes tienen hábitos de consumo digital muy marcados. Para ello, propone un plan de marketing y comunicación detallado, con herramientas prácticas que facilitan su implementación en el día a día de la gestión escolar. Jaime García Crespo (España) Jaime García Crespo es un referente en temas de gestión escolar y funciones directivas. Jaime García Crespo es un directivo y consultor español que ha dedicado gran parte de su trayectoria al desarrollo de modelos de gestión y estrategias de mejora para centros escolares y universidades. Dentro de su experiencia profesional, ha ejercido funciones directivas en grupos educativos y ha desempeñado cargos de responsabilidad en recursos humanos, finanzas y gestión de compras. Además, ha colaborado como profesor y ponente en distintos programas de formación directiva para escuelas, compartiendo su visión sobre la planificación estratégica y el liderazgo dentro del sector. “Fundamentos del marketing educativo” ( Wolters Kluwer Educación, 2014) Su libro “Fundamentos del marketing educativo” (2014) se ha convertido en un referente para entender la aplicación de estrategias de mercadeo al ámbito escolar. En esta obra, García Crespo propone un enfoque integral que va más allá de la promoción de la oferta académica, impulsando la gestión por procesos y la coordinación del equipo docente como puntos clave para potenciar la identidad de cada centro. La publicación también reflexiona sobre la importancia de atender las demandas de las familias e implementar nuevas tecnologías de forma coherente con el proyecto pedagógico. Carlos Llorente Alonso (España) Carlos Llorente destaca por su capacidad estratégica para aplicar el marketing educativo. Carlos Llorente es un influyente consultor en marketing educativo, conocido por su habilidad para desarrollar estrategias de captación y fidelización de alumnos que transforman instituciones educativas en marcas dinámicas y socialmente activas. A través de su carrera, Llorente ha demostrado que la calidad de una escuela se refleja directamente en la efectividad de su cuerpo docente y en cómo estos interactúan con los estudiantes y sus familias. Su enfoque subraya la necesidad de una cultura interna colaborativa donde el criterio y el desarrollo profesional del personal docente sean prioritarios, reconociendo que son ellos quienes realmente consolidan la reputación y el impacto de la institución educativa en la comunidad. “Marketing educativo: Captación y fidelización de alumnos” (ESIC, 2017) La obra plantea un enfoque que mira al colegio como algo más que una simple institución: se trata de una marca viva, capaz de transformarse e influir en su entorno social. Un aspecto sobresaliente de su libro es la insistencia en la flexibilidad y la adaptación de los centros a las necesidades específicas de su comunidad educativa. Carlos documenta cómo aquellas instituciones que invierten en marketing suelen experimentar un aumento en las matrículas, al tiempo que refuerzan la conexión afectiva de los alumnos con el colegio. A lo largo de las páginas, Llorente describe experiencias concretas de colegios con los que ha colaborado, mostrando cómo la experiencia del cliente (familias y estudiantes) y el marketing digital pueden convertirse en pilares clave para un centro escolar. #MarketingEducativo   #MktEdu   #MercadotecniaEducativa Referencias Agüero, R. (2025). Inscripción es… ¡Cuestión de ventas!  (Spanish Edition). Epicbook. Echeverri Cañas, L. M. (2022). Marketing para instituciones de educación superior: Cómo crear valor extraordinario  (Administración). Editorial Universidad del Rosario. García Crespo, J. (2014). Fundamentos del marketing educativo  (1.ª ed.). Wolters Kluwer Educación. Llorente, C. (2017). Marketing educativo: Captación y fidelización de alumnos . ESIC. Manes, J. M. (2005). Gestión estratégica para instituciones educativas: Guía para planificar estrategias de gerenciamiento institucional . Ediciones Granica. Manes, J. M. (2005). Marketing para instituciones educativas: Guía para planificar la captación y retención de alumnos . Primera edición. Granica. Manes, J. M., y Rosette, A. (2023). Marketing digital para instituciones educativas: Guía para captar y fidelizar alumnos en entornos virtuales . Ediciones Granica. Núñez Fernández, V. (2017). Marketing educativo: Cómo comunicar la propuesta de valor de nuestro centro  (Biblioteca Innovación Educativa n.º 19). EDICIONES SM. Perelló, A. (2023). Marketing educativo: guía práctica para aumentar las matrículas y la visibilidad de tu institución educativa . Edición Kindle. Romero Vela, J. (2024). Marketing educativo: para colegios privados . 1.ª edición. Mesa redonda. Rossy Ramirez, M. (2020). El secreto del marketing educativo . Santillana. Rossy, M. (2024). Profes que marcan . 1.ª edición. LID Editorial. Sarrias Marti, L. (2018). School Marketing: Cómo vender más siendo un centro de enseñanza . Profit Editorial. Sobre el autor Mkt Edu Agencia mexicana de marketing educativo especializada en estudios de mercado, análisis de datos y consultoría SEO para colegios privados en Iberoamérica.

Esto es lo que aprenderás Influencia del liderazgo femenino en la transformación de los procesos de comunicación y captación de alumnos en España. La integración estratégica de herramientas tecnológicas de vanguardia en el diseño de embudos de conversión. Cómo la fusión entre la pedagogía, la neurociencia y las disciplinas de gestión positiva permite rediseñar las propuestas de valor. Las claves para el desarrollo de identidades de marca sólidas y estrategias de comunicación omnicanal que faciliten la expansión. Con motivo del Día Internacional de la Mujer , destacamos el trabajo de trece profesionales cuyo talento y visión innovadora están redefiniendo cómo las instituciones educativas españolas conectan con sus comunidades y potencian su matriculación. Estas mujeres no solo ocupan posiciones de liderazgo, sino que también inspiran con resultados reales, estrategias diferenciadoras y perspectivas únicas que trascienden el marketing tradicional, ofreciendo un valor tangible y relevante para la educación actual. Alicia Perelló: estrategia internacional y creatividad en marketing educativo Alicia Perelló es una figura destacada en el marketing educativo con amplia experiencia internacional, actualmente desempeñándose como Head of Marketing and Admissions en MAGNO International School , parte de Orbital Education . En el prestigioso Newton College, Alicia lideró con éxito las áreas de marketing, comunicación y relaciones externas, implementando campañas bilingües que aumentaron significativamente la visibilidad y captación del centro educativo. Su habilidad para gestionar entornos multiculturales y multilingües, gracias a su dominio del inglés y conocimiento del alemán, le permite desarrollar estrategias adaptadas a diversas audiencias internacionales. Antes de ingresar al sector educativo, Alicia adquirió valiosa experiencia en roles de marketing en empresas como Banco Sabadell y Elegance Hair Extensions, además de un papel inicial en Iberia, lo que le ha proporcionado una visión integral del cliente y un enfoque basado en la calidad del servicio. Alicia Perelló es autora del libro “Marketing educativo: guía práctica para aumentar las matrículas y la visibilidad de tu institución educativa”, lanzado en 2023.  Almudena Cano Palacio: La innovación como motor del marketing educativo Almudena Cano Palacio es una referente indispensable en marketing educativo en España. Desde 2018 dirige Llena Tu Cole , una consultora especializada en marketing digital para instituciones educativas. Almudena ha sabido combinar con éxito dos áreas clave: el marketing digital y la pedagogía, impulsando proyectos que no solo incrementan matrículas, sino que mejoran profundamente la propuesta educativa de cada institución. A través de estrategias integrales que abarcan desde el diseño web hasta el posicionamiento SEO y SEM, Almudena ayuda a colegios a comunicar eficazmente sus fortalezas. Pero su trabajo no se limita a lo digital: destaca especialmente en el rediseño de propuestas de valor educativas junto a los equipos docentes, ofreciendo experiencias auténticas y significativas para padres y alumnos. En Colegios y Marketing reforzó su enfoque estratégico, ayudando a colegios, universidades y centros de formación a diferenciarse en mercados altamente competitivos. Su visión, creatividad y estrategia la han convertido en una pieza clave para cientos de instituciones educativas en toda España. Gracias a Almudena, muchas instituciones han aprendido que el marketing educativo no se trata solo de captar matrículas, sino de crear conexiones valiosas que enriquezcan a toda la comunidad educativa. Ana María Moreno Soto: Comunicación estratégica para conectar comunidades Ana María Moreno Soto es una destacada experta en comunicación y marketing educativo, con una notable trayectoria al frente del área de Comunicación y Marketing de los Colegios Alkor y Villalkor, además de ser directora de comunicaciones en Prosciencia . Con una carrera cimentada en creatividad, planificación estratégica y gestión multimedia, Ana María ha sabido transformar la comunicación educativa en un poderoso instrumento de posicionamiento y fidelización. Ana María combina una sólida formación en inbound marketing, gestión de crisis y relaciones institucionales, asegurando que cada campaña o iniciativa resuene profundamente con las familias y las comunidades escolares. Su habilidad en la gestión de la imagen corporativa, creación de contenido multimedia y organización de eventos ha posicionado a los colegios bajo su responsabilidad como referentes en sus respectivas comunidades. Antes de especializarse en educación, acumuló una valiosa experiencia en medios de comunicación, lo cual le aporta una visión integral y diferenciadora al marketing educativo. Ana Verónica García Sánchez: periodismo digital al servicio del marketing educativo Ana Verónica García Sánchez destaca por su amplia experiencia en periodismo digital, creación de contenidos y estrategias de comunicación digital aplicadas al ámbito educativo. Actualmente, desarrolla su labor en SchoolMarket , donde ha implementado con éxito estrategias digitales integrales que incluyen creación de contenidos multimedia, gestión de redes sociales, analítica web y campañas publicitarias tanto B2B como B2C. Su talento reside en combinar habilidades periodísticas con una visión estratégica clara, que ha aplicado eficazmente también en Éxito Educativo , potenciando el alcance y la visibilidad de sus clientes a través de contenidos atractivos y optimizados para SEO. En su paso por instituciones como la Universidad CEU San Pablo y Alaria Nursery Schools, Ana Verónica desarrolló estrategias de contenido personalizadas, enfatizando la captación y fidelización de familias mediante una comunicación auténtica y cercana. La capacidad de Ana Verónica para generar contenidos, manteniendo un rigor periodístico, aporta un valor diferencial al marketing educativo, transformando cómo las instituciones educativas se comunican con sus audiencias y posicionan su marca. Aura Tuirán: resultados y eficacia en marketing y ventas educativas Aura Tuirán se distingue como una líder altamente efectiva en el ámbito del marketing y ventas educativas, ejerciendo actualmente como CEO y cofundadora de la consultora Eduqia . Su enfoque estratégico se caracteriza por la creación de planes integrales de marketing que destacan por su claridad y orientación a resultados medibles. Con experiencia en reconocidas instituciones educativas como la Universidad Francisco de Vitoria, La Salle, Grupo Maristas y Universidad Camilo José Cela, Aura domina el análisis de mercado, posicionamiento estratégico de marca y la optimización del embudo de conversión desde el primer contacto hasta la matriculación. Su metodología combina técnicas avanzadas de SEO, SEM, redes sociales y CRM, permitiendo una planificación y ejecución eficiente que maximiza la rentabilidad y asegura el logro de objetivos concretos para sus clientes. Aura Tuirán es, en definitiva, un ejemplo de cómo la planificación estratégica rigurosa y la gestión eficiente pueden transformar el rendimiento comercial y el posicionamiento de cualquier institución educativa. Begoña Vaquero Aguilar: transformación digital y marketing omnicanal en educación Begoña Vaquero Aguilar ha liderado importantes procesos de transformación digital y estrategias omnicanal en instituciones educativas, posicionándose como una experta de referencia en España y Latinoamérica. Actualmente, desempeña el rol de Chief Marketing Officer en BlinkLearning , donde impulsa estrategias que han permitido un crecimiento significativo en visibilidad, captación de matrículas y compromiso con las comunidades educativas. Su trayectoria está marcada por grandes logros como la creación de la primera plataforma de big data aplicada al sector educativo, cultural y de medios en España, que alcanzó más de tres millones de usuarios. Este proyecto innovador la llevó a ser galardonada con el prestigioso Premio Expansión Innovación Digital. Begoña también se ha destacado por liderar con éxito la creación y lanzamiento de más de 50 productos y marcas en España, expandiéndolos al mercado latinoamericano con estrategias eficientes que optimizaron los costes hasta en un 30 %. En su actual rol en Blink Learning, lidera equipos globales enfocados en marketing omnicanal, desde contenidos digitales hasta eventos educativos estratégicos. Su visión sobre el marketing relacional y omnicanal permite a las instituciones educativas conectar auténticamente con alumnos y familias, generando resultados concretos y sostenibles. Carmen Llopis Pablos: innovación educativa con propósito y liderazgo creativo Carmen Llopis Pablos se ha consolidado como una figura clave en la innovación educativa y marketing estratégico, impulsando cambios significativos en múltiples instituciones educativas en España. Actualmente, es responsable de Innovación Educativa y Marketing en Scientia School , además de dirigir su propia empresa, Menlo Park Madrid , especializada en consultoría de innovación educativa. Carmen cuenta con una amplia trayectoria que combina pedagogía, creatividad e innovación empresarial. Ha liderado proyectos pioneros, destacando por su capacidad de transformar ideas en estrategias disruptivas que no solo generan crecimiento, sino que también aportan un impacto positivo en la comunidad educativa y la sociedad en general. Su experiencia incluye la creación del material educativo “Croqueta” para educación infantil basado en neurociencia, junto al Grupo Edelvives, revolucionando la manera en que los más pequeños se acercan al aprendizaje. Además, ha desarrollado iniciativas de gran impacto en instituciones como la Universidad Europea Online, la UNIR y la Universidad Camilo José Cela, siempre orientadas a conectar la teoría educativa con la realidad práctica y cotidiana. Denise Zarruk Vargas: excelencia y liderazgo centrados en la experiencia Denise Zarruk Vargas destaca en el ámbito del marketing educativo y la gestión escolar gracias a su liderazgo innovador como directora del grupo de Escuelas Infantiles El Mundo de Mozart , considerado uno de los mejores centros de educación infantil en España gracias a su extraordinaria gestión. Su especialidad es el marketing relacional, el storytelling y el inbound marketing aplicado al sector educativo, siempre con un enfoque amigable y auténtico. Certificada en Disciplina Positiva en las Organizaciones, Denise ha implementado exitosamente esta metodología en sus centros, generando ambientes educativos excepcionalmente positivos tanto para los niños como para sus familias. Certificada en Disciplina Positiva en las Organizaciones, Denise ha implementado exitosamente esta metodología en sus centros, generando ambientes educativos excepcionalmente positivos tanto para los niños como para sus familias. Denise combina su pasión por la educación infantil con habilidades avanzadas en gestión, creando experiencias educativas enriquecedoras que atraen y fidelizan a las familias año tras año. Elvira López Palomeque: ética e innovación al servicio de la educación Elvira López Palomeque se distingue en el sector educativo por su sólido compromiso con un enfoque ético y su habilidad para impulsar innovaciones educativas significativas. Actualmente, es Senior Sales and Marketing Director en la división de colegios del CEU Educational Group , desde donde lidera iniciativas estratégicas enfocadas en mejorar la experiencia del cliente y potenciar la visibilidad de las instituciones. Su visión del marketing ético ha llevado a desarrollar proyectos notables como “Brains in Motion” y “Schoolmasters”, iniciativas pioneras que combinan formación académica avanzada con valores sociales sólidos. Elvira ha sido clave en posicionar al Grupo CEU y anteriormente al Colegio Brains como referentes educativos en España, destacando especialmente en proyectos que promueven el desarrollo de competencias digitales y valores sociales. Su enfoque ético y su capacidad para vincular la educación con la realidad empresarial y social la han convertido en una líder reconocida y respetada en el ámbito del marketing educativo. Hilda Mosquera Torres: liderazgo global en marketing digital educativo Hilda Mosquera Torres se destaca como una líder de alcance global en el ámbito del marketing digital y la comunicación educativa, ejerciendo actualmente como gerente global de Marketing en Santillana Latinoamérica . Su trayectoria profesional en la industria educativa refleja una profunda experiencia en estrategias digitales, CRM, campañas de performance y coordinación de equipos multidisciplinarios. Hilda ha liderado exitosamente proyectos de alto impacto como “ Santillana 360” , una iniciativa pionera que brinda servicios de consultoría para la captación de estudiantes y posicionamiento institucional, demostrando su capacidad para innovar y abrir nuevas líneas de negocio dentro del mercado educativo. Durante su gestión, ha coordinado y ejecutado eventos educativos internacionales y campañas integrales de marketing digital, posicionando la marca Santillana y fortaleciendo la interacción con familias y comunidades educativas. Gracias a su visión estratégica y habilidades de liderazgo, Hilda Mosquera se ha convertido en un referente del marketing educativo digital, impulsando transformaciones significativas en la captación, fidelización y engagement de las comunidades educativas en Latinoamérica y España. Icíar García Pérez: comunicación estratégica y creatividad en el marketing educativo Icíar García Pérez cuenta con una amplia experiencia de más de 15 años en publicidad y marketing, destacándose actualmente como especialista de marketing en Gaias Europa y como CEO de Esencia Comunicación y Marketing . Su carrera se ha desarrollado en diversas agencias, siempre orientada a la creación de estrategias innovadoras y efectivas tanto en entornos digitales como tradicionales. En su trayectoria profesional, Icíar ha gestionado proyectos clave en “Marketing and Schools” y “WeAddYou”, coordinando desde la captación de clientes hasta la planificación estratégica y supervisión creativa de campañas. La habilidad distintiva de Icíar radica en generar entornos laborales positivos y en desarrollar campañas publicitarias atractivas y efectivas en redes sociales, aspectos esenciales para el éxito de cualquier estrategia educativa moderna. Su visión integral de la comunicación la convierte en una aliada estratégica imprescindible para las instituciones que buscan destacar y conectar profundamente con sus audiencias. Loles Sancho Martí: marketing educativo con agilidad estratégica Loles Sancho Martí es una destacada consultora y formadora en marketing educativo con una sólida trayectoria que combina la consultoría estratégica con la enseñanza en prestigiosas instituciones educativas como EDEM Escuela de Empresarios , Florida Universitaria y Universidad de Alicante . Desde su posición como consultora senior en Kapta Estrategias , Loles implementa metodologías ágiles y creativas que permiten optimizar recursos y generar campañas de gran impacto. Destaca especialmente por su habilidad en la aplicación de estrategias digitales y social media ads adaptadas específicamente a las necesidades del sector educativo. Además de su labor como consultora, Loles comparte su experiencia impartiendo módulos clave sobre planificación estratégica, marketing digital y gestión publicitaria en redes sociales, posicionándola como una figura clave en la formación de nuevas generaciones de profesionales del marketing educativo en España. La empatía y la claridad son los sellos distintivos de Loles Sancho Martí, quien demuestra día a día que el marketing efectivo no depende solo de grandes presupuestos, sino de creatividad, sentido común y una profunda comprensión del entorno educativo. Tatiana Lara Valle: branding y comunicación creativa que transforma colegios Tatiana Lara Valle es reconocida en el sector educativo por su capacidad única para revitalizar y reinventar las marcas educativas a través de su empresa, Timing Studio , especializada en branding y comunicación educativa. Con un enfoque audaz, creativo e innovador, Tatiana ha ayudado a múltiples instituciones a definir claramente su identidad y a conectar emocionalmente con sus comunidades. Su trayectoria incluye colaboraciones destacadas con instituciones educativas de prestigio, donde ha desarrollado proyectos innovadores que abarcan desde la creación de campañas integrales hasta el diseño y gestión creativa de contenidos digitales y visuales. Además de su trabajo como consultora de branding, Tatiana es speaker internacional y docente en Founderz , impartiendo formación en marca personal utilizando inteligencia artificial. Tatiana Lara representa la fusión perfecta entre creatividad estratégica y comunicación efectiva, siendo una figura esencial en la transformación de marcas educativas hacia entornos más humanos, auténticos y vibrantes. #MarketingEducativo   #MktEdu   #MercadotecniaEducativa Sobre el autor Aarón Rosette Conferencista internacional y consultor especialista en marketing educativo y análisis de datos, con una trayectoria que destaca por la integración del rigor académico y la práctica estratégica. Es coautor del libro Marketing digital para instituciones educativas  (Ediciones Granica, 2023), una de las obras de referencia más importantes del sector. Su experiencia se centra en la realización de estudios de mercado para colegios y universidades de Iberoamérica, donde promueve la toma de decisiones institucionales fundamentadas en datos para la mejora de la experiencia de la comunidad escolar. Como ponente, ha participado en foros de alta relevancia como el evento Oxford 360° de Oxford University Press  y el Congreso Escuelas memorables de Editorial Santillana .

Esto es lo que aprenderás Trayectoria y aportaciones de las especialistas que están redefiniendo el panorama del marketing educativo en la región latinoamericana. Las diversas áreas de especialización técnica, desde el branding institucional hasta la integración de inteligencia artificial. Cómo el liderazgo femenino está impulsando la creación de vínculos con la comunidad y optimizando los procesos de captación. En conmemoración del Día Internacional de la Mujer , destacamos el perfil de mujeres líderes en marketing educativo que impulsan transformaciones significativas en Latinoamérica. Adriana Contrera: estrategia, marketing y branding Adriana Contrera es una destacada especialista en marketing educativo. Actualmente, se desempeña como Marketing Manager para Pearson LATAM , rol desde el cual lidera estrategias de branding y mercadotecnia B2B y B2G en América Latina, con base operativa en São Paulo, Brasil.  Adriana se caracteriza por su profundo compromiso y adaptabilidad ante desafíos, combinando una visión estratégica amplia con una ejecución detallista y apasionada de sus proyectos. Ha fortalecido su formación académica con estudios especializados, como el Mini MBA en Marketing por Marketing Week con Mark Ritson y la Diplomatura en Dirección de Marketing por la UCES. La visión integral de Adriana y su habilidad para identificar oportunidades únicas en el mercado educativo latinoamericano la posicionan como un referente, contribuyendo significativamente al fortalecimiento de marcas educativas en la región. Andrea Pallares: coach y especialista en marketing digital Andrea Pallares es una destacada conferencista, coach y especialista en marketing estratégico y digital para instituciones educativas y pequeñas y medianas empresas en Latinoamérica. Fundadora y líder de SmartUp Marketing & Diseño desde 2005, Andrea destaca por su capacidad para desarrollar estrategias digitales integrales que combinan branding, marketing de contenidos, gestión de redes sociales e inbound marketing. Su amplia trayectoria incluye asesorías a instituciones educativas y emprendimientos en México, Estados Unidos, España y América Latina.  Se caracteriza por una metodología didáctica, práctica y orientada a resultados. Como conferencista internacional y columnista reconocida, Andrea comparte continuamente su conocimiento especializado en medios como Merca2.0 , Destino Negocio de Movistar , Alto Nivel y PuroMarketing , así como en su propio blog especializado. Carolina Contreras Assurza: consultora en marketing y comunicación educativa Economista con una maestría en Administración enfocada en Marketing por la Universidad Autónoma de Guadalajara, Carolina se ha consolidado como una figura clave en la creación y ejecución de estrategias innovadoras de marketing y comunicación en el sector educativo. Actualmente, dirige SINERGIA Consultoría en Marketing y Comunicación en Lima, Perú, desde donde ayuda a instituciones educativas a fortalecer sus estrategias comerciales, mejorar la captación y fidelización de clientes y optimizar la comunicación interna y externa. Previo a fundar SINERGIA, Carolina lideró exitosamente el área de Comunicación y Marketing en los prestigiosos Colegios Villa Caritas y San Pedro, destacando por su capacidad de gestión de crisis, reputación institucional y creación de vínculos sólidos con la comunidad educativa. Además, Carolina aporta valor desde la docencia universitaria, habiendo sido profesora de marketing en instituciones de prestigio como la Universidad San Ignacio de Loyola en Perú y el Tecnológico de Monterrey (ITESM) en México. Claudia Jara Rojas: Educación ejecutiva y transformación digital Claudia Jara Rojas es una experimentada gerente en marketing educativo que ha potenciado marcas e instituciones en las áreas de posgrado, educación continua y pregrado. Actualmente, lidera la gestión comercial y educativa como jefa de Educación Ejecutiva en la Escuela de Posgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola en Perú. Su enfoque en el Growth Marketing y en metodologías ágiles como Agile Marketing y Design Thinking le han permitido transformar la experiencia de los clientes y optimizar la conversión y fidelización de alumnos. Claudia también es experta en tendencias digitales y marketing inbound, contando con certificaciones reconocidas internacionalmente. Además de su trayectoria ejecutiva, Claudia ejerce la docencia universitaria, compartiendo no solo sus conocimientos técnicos, sino también su experiencia práctica. Es una firme creyente del aprendizaje constante, destacando la importancia de integrar la inteligencia artificial como recurso estratégico en el marketing educativo actual. Claudia Jara continúa siendo una voz relevante en el sector, destacándose por su visión estratégica y su capacidad para conectar auténticamente con las necesidades del mercado educativo latinoamericano. Erika Cifuentes Infante: mentora y estratega con enfoque en IA Erika Cifuentes Infante es una líder colombiana con amplia trayectoria en marketing educativo, mentoría académica y gestión de ventas. Actualmente, dirige OrientacionIA , empresa especializada en desarrollo de habilidades digitales para jóvenes desde Medellín, Colombia. Su experiencia profesional combina la dirección estratégica en instituciones educativas con la creación y posicionamiento de marcas innovadoras como Humanízate y OrientaciónIA, donde utiliza tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización del marketing para transformar experiencias educativas y comerciales. Ha desempeñado importantes cargos directivos en reconocidas instituciones como la Universidad de los Andes. También gestionó con éxito la transformación digital educativa en IPLER CI, implementando plataformas virtuales que sostuvieron la continuidad académica y administrativa. Como apasionada de la innovación educativa y la transformación digital, Erika prioriza la creación de ambientes de aprendizaje amigables, adaptados a las necesidades actuales y futuras del mercado. Ivana Vallenari: consultora en transformación y metodologías innovadoras Ivana Vallenari es una reconocida consultora educativa argentina especializada en metodologías innovadoras y transformación educativa, con experiencia en investigación e implementación de nuevas estrategias pedagógicas. Licenciada en Comercialización con especialización en Marketing Educativo, Ivana combina rigurosamente la teoría educativa con su práctica diaria, brindando soluciones adaptadas a las necesidades reales de las familias y las instituciones. Actualmente, ejerce como asesora educativa independiente, liderando proyectos de marketing y gestión educativa, así como procesos de rediseño de espacios educativos innovadores. Ivana impulsa el desarrollo docente mediante capacitaciones personalizadas y conferencias enfocadas en promover la transformación del aprendizaje tradicional hacia modelos más flexibles y efectivos. Ivana ha dirigido exitosamente diversos emprendimientos como MarkeTeen , enfocado en marketing para instituciones educativas y productos infantiles, destacando su habilidad para comunicar eficazmente con públicos específicos. Además, ha fundado y participado activamente en proyectos de educación alternativa como pedagogía Waldorf y Montessori. Lina Echeverri: marketing disruptivo en educación Lina Echeverri es una reconocida conferencista, profesora universitaria, autora y referente en marketing disruptivo y branding empático en Latinoamérica. Con una sólida formación académica que incluye un doctorado en Integración y Desarrollo Económico y Territorial de la Universidad de León y un MBA del Tecnológico de Monterrey. Actualmente, se desempeña como directora del Graduate School of Business (GSB) de la Universidad del Rosario , institución que bajo su liderazgo ha logrado posicionarse como una de las mejores escuelas de negocios en Colombia y Latinoamérica. Echeverri es autora del libro “Marketing para instituciones de educación superior” (2022). Ha sido galardonada en múltiples ocasiones por su excelencia académica y profesional, incluyendo reconocimientos como el Teaching Excellence Award Latin America por ACBSP, Mujer del Año en Marketing por SHE IS GLOBAL FORUM y Mejor Profesora Universitaria según los Premios Portafolio. Además, fue seleccionada como LinkedIn Top Voice. Su destacada carrera también incluye experiencias en dirección estratégica de marketing y gestión educativa en entidades como el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA) y la Universidad Autónoma de Manizales, donde impulsó programas académicos innovadores. Lorena Bautista Hernández: especialista en comunicación y marketing de contenidos Lorena Bautista Hernández es especialista en comunicación estratégica y marketing educativo, enfocada principalmente en instituciones de educación superior. Con base en la Ciudad de México, desarrolla estrategias integrales orientadas a fortalecer la comunicación de universidades y centros educativos, con un enfoque en marketing emocional. Su trabajo se centra en ayudar a las instituciones educativas a identificar y destacar sus fortalezas y ventajas competitivas, permitiéndoles sobresalir en un mercado altamente competitivo. Lorena es experta en análisis del consumidor y creación de contenidos optimizados para motores de búsqueda. Actualmente, además de coordinar áreas de marketing, colabora como redactora especializada en contenido educativo, utilizando herramientas digitales avanzadas como WordPress para maximizar la visibilidad y alcance de las instituciones en plataformas digitales. Lorena combina eficazmente su formación en Ciencias de la Comunicación con una sólida preparación en mercadotecnia educativa, ofreciendo así soluciones a los desafíos actuales del marketing educativo. María Cecilia Bernal: líder en estrategias y captación de estudiantes Con sólida formación académica en Gerencia de Marketing por la Universidad Externado y Comunicación Organizacional por la Pontificia Universidad Javeriana , María Cecilia ha desarrollado una trayectoria notable en la dirección y gestión integral de marketing, admisiones y comunicación en diversas universidades y organizaciones internacionales. Actualmente, María Cecilia forma parte de Edu1st , una organización pionera en innovación educativa con sede en Estados Unidos, enfocada en transformar la educación a través del Modelo VESS. María Cecilia ha liderado equipos multidisciplinarios, desarrollando proyectos clave como la implementación de centros de experiencia para aspirantes, consolidando relaciones estratégicas con stakeholders del sector educativo. Su habilidad para establecer alianzas con entidades clave y organizaciones internacionales ha impulsado la visibilidad y posicionamiento de centros educativos. Su labor se caracteriza por una visión integral que combina la estrategia de comunicación, el análisis profundo del consumidor educativo y la optimización del marketing digital. Gracias a su enfoque analítico, el trabajo de María se distingue por transformar positivamente la percepción y el reconocimiento institucional a largo plazo. María Isabel Ubierna: Comunicación y gestión del cambio en educación Desde Chile, María Isabel Ubierna desarrolla estrategias de comunicación interna y externa que impulsan la gestión del cambio, fortalecen la reputación institucional y mejoran la interacción con diversos públicos, incluyendo estudiantes, familias y equipos docentes. Su metodología destaca por integrar técnicas avanzadas de comunicación interna para resolver conflictos, mejorar la colaboración institucional y fomentar ambientes laborales positivos, aspectos clave en la gestión educativa moderna. María Isabel se enfoca particularmente en marketing emocional y generación de contenidos para medios digitales. Con formación profesional en Comunicación Institucional y estudios adicionales en Gestión Educativa, María Isabel ha consolidado una amplia experiencia liderando proyectos de transformación en comunicación institucional y educativa. Ha implementado con éxito programas internos que fortalecen la cohesión de equipos docentes y administrativos, además de mejorar sustancialmente las relaciones externas con estudiantes, padres y la comunidad. Mariana Alfaro: marketing educativo y desarrollo de negocios Mariana Alfaro es especialista en marketing educativo, desarrollo de negocios y coaching ejecutivo en México. Reconocida por su creatividad y su capacidad para integrar diseño y estrategias comerciales, Mariana ha colaborado con prestigiosas empresas del sector educativo como Santillana, Macmillan, Pearson y Emagister. Actualmente, se desempeña como coach ejecutiva y empresarial, brindando acompañamiento estratégico a empresas, emprendedores y profesionales independientes. Además, lidera su propio emprendimiento, Learn It Education , ofreciendo servicios de consultoría y desarrollo profesional. Mariana destaca en el sector gracias a su habilidad para utilizar herramientas avanzadas de marketing digital, branding y diseño editorial. Su trabajo se caracteriza por un profundo conocimiento del mercado educativo, combinado con su experiencia práctica en Key Account Management. Su trabajo promueve la implementación de procesos claros, personalizados y efectivos, contribuyendo significativamente al desarrollo y fortalecimiento de marcas educativas en la región. Natalia Tieso: expansión internacional y gestión de instituciones educativas Natalia Tieso es una líder ejecutiva, especializada en marketing educativo, dirección estratégica y operación de negocios en contextos multiculturales. Desde São Paulo, Brasil, dirige operaciones estratégicas en educación internacional, liderando equipos multidisciplinarios. En su actual rol como directora general de Sphere International Schools (Grupo SEB), Natalia implementa estrategias robustas que permiten una expansión en nuevos mercados, fortaleciendo tanto la gestión técnica como administrativa. Previamente, en Maple Bear LATAM, lideró un proceso que expandió exitosamente la presencia de la marca en Latinoamérica. Su experiencia incluye importantes posiciones en el Bachillerato Internacional, donde estableció alianzas público-privadas en distintos países latinoamericanos y ejecutó planes de comunicación y marketing. Natalia también ha desarrollado con éxito estrategias de marketing educativo en editoriales como Santillana y Macmillan Education. Con sólida formación en liderazgo educativo por la Universidad de Harvard, gestión educativa en la Universidad Torcuato Di Tella y marketing digital en la Universidad Tecnológica Nacional, Natalia combina una profunda comprensión estratégica con habilidades prácticas y adaptativas, posicionándose como un referente internacional. Sabrina Testa: consultoría en marketing educativo y comunicación estratégica Sabrina Testa es una reconocida especialista en marketing educativo y comunicación estratégica con amplia experiencia liderando proyectos educativos innovadores desde Argentina. A través de su dirección en Idea Consultora , Sabrina ha impulsado transformaciones significativas en diversos colegios. Su trabajo se centra en diseñar estrategias que integran desarrollo curricular, comunicación eficaz y marketing pedagógico. Sabrina lidera equipos interdisciplinarios, promoviendo un enfoque colaborativo que facilita el abordaje de desafíos educativos complejos. Sabrina complementa su labor consultiva con la docencia universitaria, formando a futuros profesionales en comunicación social y estratégica en prestigiosas universidades argentinas como la Universidad del Salvador y la Universidad de Palermo. Su formación académica especializada en Gestión de Instituciones Educativas y Comunicación para Instituciones Educativas, sumada a su enfoque orientado a resultados, la convierte en una figura destacada. #MarketingEducativo   #MktEdu   #MercadotecniaEducativa Sobre el autor Juan Manuel Manes Conferencista internacional y consultor especializado en marketing y gestión educativa, reconocido como el autor pionero de esta disciplina en habla hispana . Es coautor del libro Marketing digital para instituciones educativas (Ediciones Granica, 2023), una de las obras de referencia más importantes del sector. Su experiencia de más de 30 años se centra en la asesoría de alta dirección para instituciones de Iberoamérica, donde impulsa la calidad institucional con base en su formación en Harvard University . Es autor de títulos fundamentales con más de 50,000 ejemplares vendidos y se ha desempeñado como profesor emérito en la Universitat de Barcelona , consolidándose como un referente global en la materia.